Tuần này Internet tăng mạnh - tăng hơn 80 vị trí tuyển dụng - hiện cần 243 nhân sự. Software tăng 35 vị trí và cần 322 nhân sự. Ngay khi đó, số vị trí tuyển dụng ngành IT giảm mạnh - hơn 100 vị trí - IT cần thêm 243 nhân sự.

IT, Software tập trung tuyển dụng Entry và Middle Senior level, Internet cần nhân sự ở Associate và Middle Senior level

HR Audit cung cấp sự hiểu biết thấu đáo và có hệ thống về tất cả các thủ tục kinh doanh liên quan đến người lao động, bao gồm tuyển dụng, quản lý, thanh toán và chấm dứt hợp đồng với họ cũng như thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu cá nhân của họ.
-English Below-
Khi nói đến quyền và các biện pháp bảo vệ của nhân viên, có rất nhiều luật và hướng dẫn được áp dụng. Các doanh nghiệp thường không biết về việc nâng cấp việc kiểm toán nhân sự vì những thay đổi này thường xuyên diễn ra. Các tranh chấp và lo ngại về pháp lý có thể khá tốn kém, và thường thì người lao động được hưởng lợi hơn là người sử dụng lao động. Vì vậy, một chiến lược chủ động và tiết kiệm để bảo vệ công ty khỏi các hành động pháp lý và chi phí không cần thiết là thông qua kiểm toán nhân sự - HR Audit.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tiến hành Kiểm toán Nhân sự?

Design Thinking is an iterative process which helps to identify and solve human resource problems. It involves understanding the problem and its context, creating solutions, testing them and refining them until a satisfactory outcome is achieved. Design Thinking is an effective tool for problem-solving because it encourages creative problem solving, collaboration, and experimentation. This allows organizations to think outside the box, be flexible and adaptable, and come up with innovative solutions that would not be achievable through traditional problem-solving methods. By using Design Thinking to solve human resource problems, organizations can ensure that their solutions are effective and sustainable.

• Design Thinking can be used to address a wide range of human resource problems, such as:
  • determining the best way to provide training to employees
  • increasing employee engagement
  • creating better onboarding processes
  • improving communication within teams
  • encouraging creative problem-solving
  • creating incentive programs for employees
  • identifying gaps in the organization's processes
  • improving the overall effectiveness of the human resource department
• By using Design Thinking to solve human resource problems, organizations can ensure that their solutions are effective, sustainable, and tailored to the specific needs of their organization.