Cuối tháng 2/2023, tổng số vị trí tuyển dụng đã giảm hơn 11%. Ngành công nghệ giảm hơn 40% và mở hơn 900 hiện nay. Ngành ngân hàng, F&B và Tài chính tuyển hơn 100 vị trí. -English Below- Tuần này IT và Software giảm mạnh. IT đã tuyển hơn 138 nhân sự, hiện cần thêm 360 vị trí. Software giảm hơn 70 vị trí và cần 250 nhân sự. Internet tăng 65 vị trí - hiện tuyển hơn 308 vị trí. Như tuần trước, IT, Software tập trung tuyển dụng Entry và Middle Senior level, Internet cần nhân sự ở Associate và Middle Senior level
0 Comments
Khi thay đổi công việc trong cùng doanh nghiệp, bạn thường bị mắc kẹt giữa những điều quan thuộc và cái mới.
-English Below- Làm sao để tìm được môi trường làm việc thoải mái? Làm thế nào tìm được một phiên bản tốt hơn của bản thân trong công việc mới? Hãy cùng tìm hiểu 3 yếu tố quan trọng ngay! 1. Tự tìm hiểu Khi có ý định chuyển đổi chức vụ và công việc, hãy kết nối với nhân viên ở bộ phận khác, hẹn họ một buổi cà phê hoặc bữa ăn, để họ biết và hiểu thêm về năng lực của bạn và bạn có thể làm quen với họ. Đây là cách khiến việc chuyển đổi công việc của bạn suôn sẻ hơn. Những dấu hiệu nào cho thấy nhân sự không thể hiện năng lực của bản thân trong công việc?
-English below- Người sáng lập CEO.works, Sandy Ogg, phát hiện ra rằng chỉ 57 trong số 300.000 nhân viên chịu trách nhiệm cho 90% giá trị của công ty. Trên thực tế, cái nhìn sâu sắc của ông không phải là một công ty không có 57 công nhân trong tổng số 300.000 người sẽ mang lại 90% giá trị, mà là một tổ chức có 57 chức năng với những cá nhân phù hợp. (PeopleHum.com, Tài năng không thể tỏa sáng trong vai trò không phù hợp - Marshall Goldsmith) Trọng điểm là đây! Hiệu quả của lực lượng lao động ảnh hưởng đến hiệu quả và năng suất của công ty. Do đó, tài năng lớn trong công việc phù hợp đóng một vai trò quan trọng trên con đường đạt được mục tiêu kinh doanh. Làm sao phát hiện tài năng doanh nghiệp đang đảm trách vai trò không phù hợp? Tình hình tuyển dụng ở các nhóm ngành đều có xu hướng giảm, nhưng trung bình đều thấp hơn 3% so với tuần trước. -English Below- Tổng số vị trí tuyển dụng ngành công nghệ thông tin hơn 1050 vị trí, các ngành tuyển dụng hơn 100 nhân sự bao gồm F&B, Tài chính, Bán lẻ và Quảng cáo - Marketing. Tuần này Internet tăng mạnh - tăng hơn 80 vị trí tuyển dụng - hiện cần 243 nhân sự. Software tăng 35 vị trí và cần 322 nhân sự. Ngay khi đó, số vị trí tuyển dụng ngành IT giảm mạnh - hơn 100 vị trí - IT cần thêm 243 nhân sự.
IT, Software tập trung tuyển dụng Entry và Middle Senior level, Internet cần nhân sự ở Associate và Middle Senior level HR Audit cung cấp sự hiểu biết thấu đáo và có hệ thống về tất cả các thủ tục kinh doanh liên quan đến người lao động, bao gồm tuyển dụng, quản lý, thanh toán và chấm dứt hợp đồng với họ cũng như thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu cá nhân của họ.
-English Below- Khi nói đến quyền và các biện pháp bảo vệ của nhân viên, có rất nhiều luật và hướng dẫn được áp dụng. Các doanh nghiệp thường không biết về việc nâng cấp việc kiểm toán nhân sự vì những thay đổi này thường xuyên diễn ra. Các tranh chấp và lo ngại về pháp lý có thể khá tốn kém, và thường thì người lao động được hưởng lợi hơn là người sử dụng lao động. Vì vậy, một chiến lược chủ động và tiết kiệm để bảo vệ công ty khỏi các hành động pháp lý và chi phí không cần thiết là thông qua kiểm toán nhân sự - HR Audit. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tiến hành Kiểm toán Nhân sự? “Lập kế hoạch chiến lược là nhiệm vụ khó khăn nhất của các Nhà quản lý, và kỹ năng cần thiết của các Nhà quản lý cấp trung là Tư duy chiến lược!”
Tư Duy Chiến Lược - Lập Kế Hoạch Giúp Nhà Quản Lý Và Sự Phát Triển Của Công Ty Như Thế Nào? -English below- Để tăng hiệu quả hoạt động doanh nghiệp dự định thực hiện của mình đòi hỏi phải có Tư duy Chiến lược. Tư duy chiến lược là một kỹ năng mà các thành viên của các doanh nghiệp đa quốc gia training cho nhân viên các cấp hằng năm. Cốt lõi của tư duy chiến lược là khả năng thấy trước những thay đổi đáng kể trong thị trường cạnh tranh và phát hiện ra những khả năng phát triển tiềm năng. Kiến thức này vốn có thể giúp nhiều người thăng tiến trong sự nghiệp và công việc, tuy nhiên ở Việt Nam chưa được xem là một kỹ năng cần thiết. Tổng vị trí tuyển dụng tuần thứ 3 tháng 2 giảm khoảng 14% so với tuần trước. Công nghệ thông tin giảm gần 50% vị trí, Tài chính - ngân hàng có số vị trí cao nhất ngoài ngành công nghệ - cần hơn 160 nhân sự. -English below- Ngay khi IT - tăng từ 509 lên 613 nhân sự, Software giảm hơn 80 vị trí hiện tuyển hơn 287 vị trí. Internet giảm mạnh và hiện tuyển 155 nhân sự.
IT, Software và Internet tập trung tuyển dụng Entry và Middle Senior level. Từ cuối năm 2022, không chỉ các doanh nghiệp công nghệ thông tin lớn ngoài nước, một số doanh nghiệp Việt Nam đã cắt giảm lượng lớn nhân lực.
-English Below- Bất động sản Tập đoàn Đất Xanh đã phải giảm nhân sự nhiều nhất trong năm. Tính đến cuối năm 2022, lượng nhân sự của Tập đoàn là 3.773 người. Như vậy, chỉ trong 3 tháng giảm 3.191 người, tương đương giảm gần 46% so với cuối tháng 9/2022 và giảm 2.660 người so với cuối năm 2021, tương đương 41,4% Tình hình tuyển dụng thể hiện tổng số vị trí tuyển dụng toàn thị trường Việt Nam tăng hơn 70% so với tuần trước. -English Below- Công nghệ thông tin dẫn đầu với hơn 1200 vị trí, Ngân hàng - Tài chính và Marketing - Quảng cáo đều cần tuyển dụng hơn 130 vị trí. Cả 3 ngành tại công nghệ thông tin đều tăng vượt bật, IT - tăng hơn 300 vị trí - tuyển 509 nhân sự, Software tuyển hơn 200 vị trí. Internet tuyển dụng hơn 360 nhân sự.
It và Software tập trung tuyển dụng Middle Senior và Entry level, Internet cần nhân sự nhiều hơn ở Associate và Middle Senior level. Design Thinking is an iterative process which helps to identify and solve human resource problems. It involves understanding the problem and its context, creating solutions, testing them and refining them until a satisfactory outcome is achieved. Design Thinking is an effective tool for problem-solving because it encourages creative problem solving, collaboration, and experimentation. This allows organizations to think outside the box, be flexible and adaptable, and come up with innovative solutions that would not be achievable through traditional problem-solving methods. By using Design Thinking to solve human resource problems, organizations can ensure that their solutions are effective and sustainable.
|
Categories
All
AuthorWe are writing to share you about all the positives we, VSHR Group is making |