HR Audit - Kiểm toán nhân sự quan trọng như thế nào?

HR Audit cung cấp sự hiểu biết thấu đáo và có hệ thống về tất cả các thủ tục kinh doanh liên quan đến người lao động, bao gồm tuyển dụng, quản lý, thanh toán và chấm dứt hợp đồng với họ cũng như thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu cá nhân của họ.
-English Below-
Khi nói đến quyền và các biện pháp bảo vệ của nhân viên, có rất nhiều luật và hướng dẫn được áp dụng. Các doanh nghiệp thường không biết về việc nâng cấp việc kiểm toán nhân sự vì những thay đổi này thường xuyên diễn ra. Các tranh chấp và lo ngại về pháp lý có thể khá tốn kém, và thường thì người lao động được hưởng lợi hơn là người sử dụng lao động. Vì vậy, một chiến lược chủ động và tiết kiệm để bảo vệ công ty khỏi các hành động pháp lý và chi phí không cần thiết là thông qua kiểm toán nhân sự - HR Audit.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tiến hành Kiểm toán Nhân sự?

Bạn không thể đánh giá tình trạng của chiến lược nhân sự hoặc tính nhất quán của các thủ tục và chính sách ảnh hưởng đến nhân viên nhiều nhất.

Nếu bạn điều hành doanh nghiệp của mình mà không có kiểm toán nhân sự, bạn sẽ không thể tuân thủ và tuân thủ các quy tắc tuyển dụng liên tục thay đổi hoặc ngăn chặn các vụ kiện tụng không chính đáng.

Bạn sẽ gặp vấn đề với những tác động không nhất quán đối với tiền lương và lợi ích của ứng viên cũng như việc tuyển dụng của họ. Nếu không tiến hành kiểm toán, bạn sẽ thấy những hậu quả không đồng đều trong suốt vòng đời của nhân viên.

Thật khó để tìm ra các chức năng tiềm ẩn trong các quy trình không hiệu quả ảnh hưởng đến kết quả và lợi ích của công ty thông qua các cuộc kiểm toán định kỳ.

let's contact with us

It provides a systematic and thorough understanding of all business procedures involving workers, including hiring, managing, paying, and terminating them as well as gathering, storing, and using their personal data.

When it comes to employees' rights and safeguards, there are a lot of laws and guidelines in place. Businesses are frequently unaware of upgrades since changes frequently take place. When it counts, not knowing about or adapting to the modifications is not a valid defense. Legal disputes and concerns may be quite expensive, and frequently the employee is given the benefit of the doubt rather than the employer. So, a proactive and economical strategy to shield a company from needless legal action and expenses is through an HR audit.

What will happen if you don't conduct an HR Audit?
You cannot assess the state of HR strategy or the consistency of the procedures and policies that affect employees the most.

If you operate your business without an HR audit, you won't be able to become and stay compliant with the constantly changing rules of employment or prevent unwarranted litigation.

You would have issues with inconsistent effects on applicants' salaries and benefits as well as their recruiting. Without conducting an audit, you will see uneven consequences across the employee lifecycle.

It is challenging to find hidden functions in ineffective procedures that impact company outcomes and benefits through routine audits.

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching