Tình hình tuyển dụng cuối tháng 2/2023

Cuối tháng 2/2023, tổng số vị trí tuyển dụng đã giảm hơn 11%. Ngành công nghệ giảm hơn 40% và mở hơn 900 hiện nay. Ngành ngân hàng, F&B và Tài chính tuyển hơn 100 vị trí.
-English Below-

Tuần này IT và Software giảm mạnh. IT đã tuyển hơn 138 nhân sự, hiện cần thêm 360 vị trí. Software giảm hơn 70 vị trí và cần 250 nhân sự. Internet tăng 65 vị trí - hiện tuyển hơn 308 vị trí. 

​Như tuần trước, IT, Software tập trung tuyển dụng Entry và Middle Senior level, Internet cần nhân sự ở Associate và Middle Senior level

Tài chính và Bảo hiểm có xu hướng giảm nhẹ. Tài chính giảm 5 vị trí tuyển dụng so với tuần trước, hiện tuyển 135. Bảo hiểm giảm 17 vị trí hiện tuyển 37 nhân sự. Ngân hàng tuần này tăng hơn 40% - hiện tuyển 118 vị trí.
Cả ba ngành đều tập trung vào tuyển dụng cấp Entry level và Middle-senior level.

Nhu cầu nhân lực trên toàn quốc nhóm ngành Bất động sản giảm mạnh, mỗi ngành đều tuyển dưới 40 vị trí. Bất động sản tuyển 40 vị trí. Đứng vị trí thứ 2 là ngành xây dựng - hiện tuyển 18 vị trí. Bất động sản thương mại giảm còn tuyển 10 vị trí.

3 ngành đều cần nhân lực chủ yếu vị trí Middle Senior level, ngoài ra Bất động sản và Xây dựng cần tuyển nhân lực cấp Entry Level.

Ngành thực phẩm có xu hướng giảm nhẹ trong tuần này. F&B còn tuyển 116 nhân sự, riêng ngành sản xuất thực phẩm tuyển hơn 50 vị trí.

Hơn nữa, F&B và Sản xuất Thực phẩm tập trung nhiều nhất vào Middle Senior level, tiếp đến là Entry level. 

Ngoại trừ ngành điện tử tiêu dùng tăng 9 vị trí và tuyển 25 nhân sự, các ngành còn lại đều tuyển được nhân lực và hiện có xu hướng giảm. Ngành Bán lẻ giảm 19 vị trí, hiện tuyển 87 nhân sự. Ngành Sản phẩm tiêu dùng cần 74 nhân sự trên toàn quốc và ngành thời trang chỉ còn 18 vị trí.

Các ngành Bán lẻ, sản phẩm tiêu dùng tập trung tuyển ở Entry và Middle-senior level. Điện tử tiêu dùng và thời trang tập trung nhiều hơn ở Middle-senior level.

-English-

The total number of vacancies was reduced more than 11%. Technology industry reduced more than 40% and open more than 900 now. Banking, F&B and Finance recruit more than 100 positions. 

This week IT and Software fell sharply. IT has recruited more than 138 employees, currently needing 360 more positions. Software reduced more than 70 positions and needed 250 employees. Internet increased 65 positions - currently recruiting more than 308 positions.
IT, Software focused on recruiting Entry and Middle Senior level, Internet needs staff at Associate and Middle Senior level.

Finance and Insurance tend to decrease slightly. Finance decreased 5 vacancies compared to last week, currently recruiting 135. Insurance decreased 17 positions and currently recruiting 37 employees. The bank this week increased by more than 40% - currently recruiting 118 positions.​
All three industries focus on recruitment at Entry level and Middle-senior level.

The demand for human resources across the country in the Real Estate industry dropped sharply, with less than 40 positions in each industry. Real estate recruiting 40 positions. In second place is the construction industry - currently recruiting 18 positions. Commercial real estate decreased to 10 positions.
​All 3 industries need human resources mainly for Middle Senior level positions, in addition, Real Estate and Construction need to recruit Entry Level personnel.

Food industry tends to decrease slightly this week. F&B also employs 116 employees, with more than 50 positions in the food manufacturing industry alone.
​Furthermore, F&B and Food Production focus most on Middle Senior level, followed by Entry level.

Except for the consumer electronics industry, which increased 9 positions and recruited 25 employees, the remaining industries have recruited workforce and are currently on a downward trend. Retail industry reduced 19 positions, currently recruiting 87 employees. The Consumer Products industry needs 74 employees nationwide and the fashion industry only has 18 positions left.
​Retail and consumer products industries focus on recruiting at Entry and Middle-senior level. Consumer electronics and fashion are more concentrated at the Middle-senior level.

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching