 Turning failure into useful lessons is an essential skill for personal growth and development. Here are three approaches with examples on how to do so: Reflect and Analyze: Approach: Take time to reflect on the failure and analyze the factors that led to it. Look for lessons and insights that can be derived from the experience. Example: Let's say you failed to secure a job promotion. Instead of dwelling on the disappointment, reflect on the reasons behind the failure. Analyze your performance, skills, and areas for improvement. Identify what could have been done differently, such as acquiring new skills or improving your communication abilities. By analyzing the failure, you can learn valuable lessons and make the necessary adjustments for future opportunities. Embrace a Growth Mindset: Approach: Adopt a growth mindset, which focuses on the belief that abilities and intelligence can be developed through dedication and effort. View failures as opportunities for learning and growth rather than as personal limitations. Example: Imagine you attempted to launch a new business venture that didn't succeed as expected. Instead of giving up, embrace a growth mindset. Reflect on the factors that contributed to the failure and identify areas where you can learn and improve. This might involve seeking mentorship, acquiring new business skills, or conducting market research to better understand your target audience. By viewing the failure as a stepping stone towards growth, you can turn it into a valuable lesson that enhances your future endeavors. Take Action and Iterate: Approach: Use the lessons learned from failure to take purposeful action and make iterative improvements. Apply the insights gained to enhance your strategies, decisions, or skills. Example: Suppose you failed to achieve your fitness goals despite consistent efforts. Instead of feeling discouraged, evaluate your approach. Identify aspects that hindered your progress, such as a lack of structured training or poor nutrition habits. Learn from these mistakes and develop a new fitness plan that incorporates better routines, proper nutrition, or even seeking guidance from a fitness professional. By taking action and making necessary adjustments, you can transform failure into a valuable lesson that brings you closer to success. Remember, turning failure into useful lessons requires a positive mindset, self-reflection, and a willingness to adapt. Each failure provides an opportunity for growth and improvement, ultimately leading to future success. Thank you for Reading. If you find this content valuable follow me on for more Quality Content. In case you do not follow me, this may be the last time you see me. I wish you the best. #LearnFromFailure #GrowthThroughMistakes #TurningFailuresIntoLessons #FailForward #EmbraceGrowth #ReflectAndImprove #SuccessThroughFailure #LessonsLearned #AdaptAndThrive #FailuresFuelSuccess #growth #business #opportunity #future More Help For You
Do you need help with the challenge you are facing? Put your issue, I will help you advice!
0 Comments
 Môi trường result-oriented giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh, tăng cường sản xuất và hiệu quả hoạt động, giúp cá nhân khám phá tiềm năng, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh và đạt được sự phát triển bền vững. Ngoài xây dựng niềm tin, giải quyết xung đột, sự cam kết và tinh thần trách nhiệm, để đạt được mục tiêu hướng tới kết quả Thiết lập mục tiêu chuyên nghiệp thực hiện hóa bằng các bước sau:
"Mục tiêu việc xây dựng niềm tin, giải quyết xung đột, sự cam kết và tinh thần trách nhiệm nhằm mang lại điều duy nhất: đạt được kết quả." Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp được đánh giá cao trong việc thực hiện result-oriented và đạt được thành công đáng kể: 1. FPT Corporation: Thường đặt ra các mục tiêu rõ ràng, có hệ thống đánh giá hiệu quả và thúc đẩy nhân viên tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. 2. Vingroup: Xây dựng một môi trường result-oriented, với việc đặt ra mục tiêu rõ ràng, đánh giá hiệu quả và thúc đẩy sự cam kết và trách nhiệm từ nhân viên để đạt được kết quả kinh doanh cao. 3. Masan Group: Đặt ra mục tiêu cụ thể, tạo ra các hệ thống đo lường hiệu quả và khuyến khích sự cam kết và trách nhiệm từ nhân viên để đạt được kết quả kinh doanh ấn tượng. Khi đến với VSHR Pro Academy, giải pháp Pro Objective Setting được triển khai dựa vào hoàn cảnh từng doanh nghiệp, từ đó tư vấn, xây dựng và đưa ra giải pháp sao cho đạt được mục tiêu đặt ra, tạo ra hiệu quả làm việc và đạt mức doanh thu mong muốn.  Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching Purpose-Driven Success: Harnessing Your Passion to Overcome Procrastination and Achieve Your Goals6/22/2023  Here are three strategies that can help you leverage your purpose to avoid procrastination: Define Your Purpose: Start by clarifying your purpose and understanding why the task or goal you're working on aligns with it. When you have a clear sense of purpose, you're more likely to feel motivated and driven to take action. Write down your purpose statement and keep it visible as a reminder of why the task is important to you. Examples:
Connect Tasks to Your Purpose: Take the time to identify how each specific task or action contributes to your overall purpose. Break down your larger goals into smaller, manageable tasks, and then connect each task to the bigger picture. This way, you'll see the direct impact of your actions on fulfilling your purpose, making it easier to stay focused and motivated. Examples:
Visualize the End Result: Imagine how achieving your purpose will positively impact your life and the lives of others. Create a vivid mental image of what success looks like and how it aligns with your purpose. Visualize the satisfaction, joy, or fulfillment you will experience once you complete the task or goal at hand. This visualization can provide a powerful incentive to overcome procrastination and stay committed. Examples
Remember, everyone's purpose is unique, so it's important to customize these strategies according to your specific goals and aspirations. By incorporating your purpose into your approach, you can harness its inherent motivation to overcome procrastination and stay on track towards achieving your objectives. Thank you for Reading. If you find this content valuable follow me on for more Quality Content. In case you do not follow me, this may be the last time you see me. I wish you the best. #PurposeDrivenLife #MotivatedByPurpose #NoMoreProcrastination #GoalSetter #PurposefulLiving #ProductivityMatters #AchieveYourPurpose #PurposefulAction #MotivatedMindset #PurposefulProgress #thankyou #motivation #success #goalsetting More Help For You
Do you need help with the challenge you are facing? Put your issue, I will help you advice!
 Các yếu tố tạo nên sự cam kết của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp bao gồm yếu tố bên ngoài như sự tương tác, sự kết nối, sự tin tưởng,.. và những yếu tố bên trong như sự kiên nhẫn, sự nhận thức, và sự thấu hiểu. Để đảm bảo sự cam kết của mỗi cá nhân, cách tốt nhất là ngăn chặn mọi trở ngại tác động tiêu cực đến sự cam kết: Sự tương tác và giao tiếp: Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường khuyến khích giao tiếp nhiều hơn như các cuộc họp, buổi thảo luận và buổi chia sẻ ý kiến, đề xuất để đạt được sự đồng thuận và cam kết chung. Lòng tin và sự đồng lòng: Xác định mục tiêu và giá trị chung rõ ràng là yếu tố tiên quyết, tiếp đó là tạo cơ hội cho mọi người làm việc cùng nhau, tôn trọng ý kiến và đánh giá công bằng, giúp tập thể đồng lòng và cam kết với chúng. Rõ ràng về mục tiêu và trách nhiệm: Mục tiêu cần được đặt ra cụ thể và đo lường được, phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng thành viên và đảm bảo rằng mọi người hiểu rõ vai trò và tinh thần làm việc cần When team members are able to offer opinions and debate ideas, they will be more likely to commit to decisions. Câu chuyên về “Sự Cam Kết" từ Netflix Patty McCord - Giám đốc Nhân sự tại Netflix đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa công ty đột phá và cam kết của nhân viên. Bà đã đề xuất phương pháp "Talent Density" tập trung vào việc tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tài năng, đồng thời loại bỏ các quy tắc vô ích và tạo ra môi trường làm việc tự do và linh hoạt. Ủng hộ, cung cấp nguồn lực và hỗ trợ kịp thời: Cấp trên hay những người có kinh nghiệm cần hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của cấp dưới hay các thành viên khác. Đồng thời, cung cấp đủ nguồn lực vật chất, tài chính, kiến thức và hỗ trợ cho mọi người để họ có thể hoàn thành nhiệm vụ và cam kết của mình. Sự nhận thức và động lực cá nhân: Các nhà lãnh đạo, nhà quản trị hay cấp trên cần nhận thức rõ về giá trị và ý nghĩa của công việc và cam kết của chính mình. Đồng thời khuyến khích và hỗ trợ sự phát triển của thành viên, phản hồi và thúc đẩy động lực tạo ra một môi trường làm việc truyền cảm hứng. Sự thống nhất và vấn đề xung đột quan điểm: Khi có xung đột về quan điểm và thiếu sự thống nhất, cam kết có thể bị ảnh hưởng. Mỗi lần gặp phải, nhà quản trị cần tạo các cơ chế và quy trình để giải quyết xung đột và tranh luận. Chủ động quản lí và giải quyết xung đột, khuyến khích sự lắng nghe và chấp nhận các quan điểm khác nhau, và tìm cách đạt được sự đồng thuận hoặc thỏa thuận chung. Kiên nhẫn và bền bỉ: Xây dựng cam kết không phải là một quá trình nhanh chóng và đòi hỏi kiên nhẫn và sự bền bỉ. Việc duy trì lòng kiên nhẫn và kiên trì đến từ sự ủng hộ, khuyến khích, động viên giữa các thành viên, nhắc nhở mọi người về mục tiêu và giá trị chung, từ đó đạt sự cam kết và gắn bó với nhau theo thời gian. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Trách nhiệm đóng một vai vai trò thiết yếu không chỉ trong quá trình teamwork, mà đồng thời tạo nên thành công của tổ chức. Khi các cá nhân trong nhóm chịu trách nhiệm về hành động, trách nhiệm đóng góp tổ chức họ tham gia, điều đó sẽ dẫn đến tăng năng suất, cải thiện sự hợp tác và đạt được các mục tiêu của tổ chức. Bên cạnh đó, các nhà lãnh đạo hay nhà đào tạo cũng góp phần quan trọng trong việc trau dồi và nuôi dưỡng văn hóa nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công ty. Những lợi ích của Tinh thần trách nhiệm mang lại trong quá trình Teamwork 1. Xác định mục tiêu: Các thành viên trong nhóm chịu trách nhiệm với các mục tiêu cá nhân và mục tiêu của nhóm, mọi vai trò và hành động của họ được thúc đẩy bởi một tầm nhìn chung. 2. Cải thiện hiệu suất: Các thành viên trong nhóm tự chịu trách nhiệm cá nhân trong việc mang lại kết quả chất lượng cao, góp phần tăng năng suất và nâng cao hiệu suất trong tổ chức. 3. Sự Tin tưởng: Khi các cá nhân nhất quán thực hiện các cam kết của mình và đáp ứng kỳ vọng, niềm tin sẽ được nuôi dưỡng, tạo ra một môi trường nhóm tích cực. 4. Tinh thần hợp tác: Sự tin tưởng này dẫn đến sự cộng tác tốt hơn, vì các thành viên trong nhóm dựa vào sự đóng góp và kiến thức chuyên môn của nhau. 5. Khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề: Nắm bắt những thách thức và chủ động tìm kiếm hướng giải quyết để tìm ra các giải pháp sáng tạo và thích ứng với hoàn cảnh thay đổi của tổ chức. The enemy of accountability is ambiguity ― Patrick Lencioni, The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable Vai trò của người Huấn luyện trong việc Nâng cao tinh thần trách nhiệm 1. Xây dựng mục tiêu, kỳ vọng: Xác định các tiêu chuẩn về hiệu suất và hành vi của nhóm, đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm hiểu ý nghĩa của việc chịu trách nhiệm và sự trách nhiệm, và cung cấp hướng dẫn về cách duy trì nó. 2. Phát triển kỹ năng: Cung cấp các buổi đào tạo, hội thảo hoặc huấn luyện tập trung vào giao tiếp hiệu quả, quản lý thời gian, đặt mục tiêu và giải quyết vấn đề. 3. Hình mẫu của tinh thần trách nhiệm: Đóng vai trò là hình mẫu, truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm noi theo hành động và hành vi của họ, từ đó thúc đẩy văn hóa trách nhiệm trong tổ chức. 4. Phản hồi và huấn luyện: Thông qua phản hồi mang tính xây dựng, khuyến khích và hướng dẫn các cá nhân hướng tới việc nâng cao tinh thần trách nhiệm. 5. Hỗ trợ liên tục: Đảm bảo rằng nhân viên có các nguồn lực và công cụ cần thiết để hoàn thành trách nhiệm của mình, tạo ra một môi trường tương trợ và đồng hành, nơi mà các cá nhân cảm thấy thoải mái khi tìm kiếm sự trợ giúp và bày tỏ mối quan ngại.  Câu chuyện đằng sau sự thành công của Zappos - nhà bán lẻ trực tuyến nổi tiếng với dịch vụ khách hàng đặc biệt. Zappos là một công ty nổi bật trong việc trau dồi trách nhiệm trong làm việc nhóm, họ đã tạo ra một nền văn hóa làm việc chú trọng mạnh mẽ vào trách nhiệm và sự hợp tác trong tổ chức của mình. Tinh thần trách nhiệm là một trong những giá trị cốt lõi được nhấn mạnh trong toàn tổ chức của Zappos và đã ăn sâu vào văn hóa công ty của họ. Họ đảm bảo rằng những nhân viên mới phù hợp với các giá trị của họ thông qua việc đánh giá nghiêm ngặt trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, Zappos còn được biết đến với kĩ năng lãnh đạo hỗ trợ và phục vụ của họ. Các nhà quản lí làm gương, thể hiện trách nhiệm giải trình trong hành động của chính họ và khuyến khích điều đó ở những người khác. Thông qua văn hóa nâng cao tinh thần trách nhiệm trong tổ chức, Zappos đã tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên được khuyến khích làm chủ, cộng tác hiệu quả và cung cấp dịch vụ khách hàng đặc biệt. Sản phẩm của Pro Train The Trainers của VSHR Pro Academy giải quyết vấn đề đó như thế nào? Thông qua chương trình "Trainer the Trainers", các tổ chức có thể đầu tư vào việc xây dựng văn hóa trách nhiệm, mang lại lợi ích cho cả sự phát triển cá nhân của các nhân viên và thành công chung của công ty. Các chương trình Pro Train the Trainer sẽ là giải pháp dành cho các nhà quản lý nhằm trang bị cho họ các kỹ năng huấn luyện và cố vấn, để đội ngũ quản lý có thể xây dựng văn hóa huấn luyện mạnh mẽ trong công ty nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh. Để khám phá thêm nhiều thông tin: https://www.health-revolution.org/train-trainers  Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Here are three practical strategies to improve professional communication, along with real-life examples: Active Listening: Active listening is a crucial skill for effective professional communication. It involves fully focusing on the speaker, understanding their message, and providing appropriate responses. A real-life example of active listening is during a team meeting. Instead of merely waiting for your turn to speak, actively engage in the conversation by maintaining eye contact, nodding to show comprehension, and asking relevant questions to clarify or gather additional information. This demonstrates your attentiveness and helps build rapport with your colleagues. Clear and Concise Messaging: Clear and concise messaging is essential to avoid misunderstandings and ensure your ideas are conveyed effectively. When communicating in writing or verbally, strive to be concise and use straightforward language. For example, in a business email, provide all necessary details, but keep your message succinct and organized. Avoid excessive jargon or complex sentences that may confuse the recipient. By being clear and concise, you enhance comprehension and save time for both parties involved. Empathy and Respect: Empathy and respect are key components of successful professional communication. It involves understanding and appreciating others' perspectives and treating them with courtesy. In a workplace setting, consider the diverse backgrounds, experiences, and opinions of your colleagues. Actively listen to their viewpoints, validate their feelings, and respond with empathy. For instance, when providing constructive feedback to a team member, approach the conversation with a respectful tone, emphasizing their strengths while addressing areas for improvement. This fosters a positive and collaborative work environment. Remember, practice and consistent application of these strategies will help you enhance your professional communication skills over time. Thank you for Reading. If you find this content valuable follow me on for more Quality Content. In case you do not follow me, this may be the last time you see me. I wish you the best. #CommunicationSkills #EffectiveCommunication #ProfessionalDevelopment #BusinessCommunication #WorkplaceCommunication #ListeningSkills #ClearMessaging #EmpathyInCommunication #CollaborativeWork #CommunicationTips #environment #work #empathy #communication #johnmasudparvez More Help For You
Do you need help for the challenge you are facing? Put your issue, I will help you advice!
 How writing down ideas has a major impact in our progress? Writing down ideas is a valuable practice for several reasons: Clarity and Organization: Writing down ideas helps bring clarity and structure to your thoughts. It allows you to articulate your ideas more precisely, ensuring that you capture all relevant details. Writing also helps organize your thoughts in a logical manner, making it easier to revisit and build upon them later. Memory Enhancement: Writing down ideas helps improve memory retention. By externalizing your thoughts onto paper or a digital document, you create a reference point that can be revisited in the future. This act of writing reinforces the neural connections associated with the idea, making it easier to recall and expand upon it in the future. Idea Development and Expansion: Writing down ideas provides a foundation for idea development. By documenting your ideas, you create a starting point from which you can explore and expand upon them. Writing allows you to brainstorm, analyze, and refine your ideas, enabling you to consider different perspectives and potential solutions. Idea Sharing and Collaboration: Written ideas can be easily shared with others, fostering collaboration and discussion. When ideas are documented, they can be communicated more effectively, allowing others to provide feedback, contribute their insights, and help refine the concept. Writing down ideas facilitates effective communication and collaboration among team members or stakeholders. Accountability and Implementation: Writing down ideas increases accountability and facilitates implementation. By capturing your ideas in writing, you create a tangible reminder of your intentions and goals. This serves as a reference point to track progress, take actionable steps, and hold yourself accountable for bringing the ideas to fruition. Written ideas act as a blueprint for implementation, increasing the likelihood of translating them into tangible results. In summary, writing down ideas promotes clarity, memory retention, idea development, collaboration, and accountability. It serves as a tool for organizing thoughts, sharing concepts with others, and driving effective implementation. By documenting your ideas, you empower yourself to explore, refine, and act upon them more effectively. Thank you for Reading. If you find this content valuable follow me on for more Quality Content. In case you do not follow me, this may be the last time you see me. I wish you the best. #IdeasOnPaper #WriteItDown #CaptureYourThoughts #ClarityThroughWriting #MemoryBoost #IdeaDevelopment #CollaborateAndCreate #AccountabilityMatters #FromThoughtsToAction #future #development #thankyou #connections #collaboration #UnlockYourCreativity #notaking #communication More Help For You
Do you need help with the challenge you are facing? Put your issue, I will help you advice!
 Lòng tin quan trọng như thế nào trong môi trường làm việc? Lòng tin tưởng giữa các nhân viên trong công việc có thể mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp. Tạo điều kiện cho sự hợp tác và sáng tạo, hiệu suất làm việc cao và đạt được kết quả tốt. Tạo nên môi trường làm việc tích cực, tăng động lực và sự cam kết của nhân viên đối với công việc và tổ chức sao cho:
 Lòng tin là điều cơ bản trong Teamwork, nhưng không dễ dàng gây dựng và duy trì.
Liệu bạn có bao giờ vô tình gây hại đến lòng tin của nhau trong công việc?
 Khi từ "xung đột" được đề cập, đi kèm với đó là sự tiêu cực, căng thẳng và bất hòa sẽ được liên tưởng đến. Tuy nhiên, sự xung đột, khi được quản lý và đào tạo một cách mang tính đóng góp, sẽ dẫn đến những kết quả tích cực và góp phần vào sự phát triển cá nhân, của các mối quan hệ và sự đổi mới của tổ chức. Hiểu được những lợi ích tiềm năng của xung đột, chúng ta có thể biến nó thành chất xúc tác cho sự tiến bộ và thay đổi tích cực. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của việc đào tạo quản lý xung đột cho các nhà quản lý và đào sâu những khía cạnh tích cực của xung đột và cách khai thác nó cho các mục đích mang tính xây dựng chung. Lợi ích của việc đào tạo quản lí xung đột? 1. Tạo môi trường làm việc tích cực: Đào tạo quản lý xung đột giúp các nhà quản lý chủ động giải quyết các xung đột, thúc đẩy giao tiếp và cộng tác cởi mở đồng với nhân viên thời ngăn chặn sự gián đoạn về năng suất và tinh thần làm việc. 2. Khuyến khích đổi mới: Xung đột kích thích tư duy sáng tạo và tạo ra những ý tưởng mới khi các quan điểm đa dạng xung đột, thách thức hiện trạng và thúc đẩy đổi mới. I don’t think anyone ever gets completely used to conflict. If it’s not a little uncomfortable, then it’s not real. The key is to keep doing it anyway. - Patrick M. Lencioni, The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable 3. Cải thiện tính năng động của nhóm: Các nhà quản lý và huấn luyện viên được đào tạo có thể xác định và giải quyết xung đột sớm, thúc đẩy sự hiểu biết, tôn trọng và gắn kết nhóm để tăng cường cộng tác và năng suất. 4. Nâng cao kỹ năng giao tiếp: Quản lý xung đột trang bị cho các nhà quản lý kỹ năng giao tiếp nâng cao, cho thức đẩy việc hòa giải, cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng và giải quyết xung đột một cách hiệu quả hơn. 5. Tăng cường khả năng lãnh đạo: Các nhà quản lý và huấn luyện viên sẽ điều hướng được các tình huống khó khăn, đưa ra quyết định đúng đắn và dẫn đầu như một tấm gương, nuôi dưỡng niềm tin và truyền cảm hứng cho nhóm của họ. 6. Giữ chân nhân tài: Bằng cách giải quyết xung đột kịp thời và tạo môi trường làm việc hài hòa, đào tạo quản lý xung đột giúp các tổ chức giữ chân nhân viên hài lòng và gắn bó. Câu chuyện của Amy Gallo - “The Gift of Conflict” | TEDxBroadway Diễn giả Amy Gallo là một chuyên gia trong vấn đề sự xung đột, giao tiếp và môi trường năng động tại nơi làm việc. Cô ấy là tác giả của cuốn sách HBR Guide to Dealing with Conflict, một cuốn sách hướng dẫn cách xử lý xung đột một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Bên cạnh đó, trong phần thuyết diễn của mình cho chủ đề “The Gift of Conflict” tại TEDxBroadway, cô nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lên tiếng khi chúng ta có những bất đồng quan điểm và cung cấp các cách thức để giải quyết những vấn đề đó. Hơn thế nữa, nghiên cứu của cô chỉ ra tác hại của việc giữ im lặng và năng suất có thể đạt được từ việc giải quyết xung đột một cách bình tĩnh và tự tin… Điều quan trọng là học cách quản lý sự xung đột một cách thông minh và lịch sự, thay vì đối đầu và gây hấn.Việc trang bị cho những nhà quản lí và huấn luyện đào tạo các kỹ năng quản lý xung đột góp phần tạo nên một nơi làm việc thành công và hài hòa, thúc đẩy sự hợp tác, đổi mới và sự hài lòng của nhân viên. Các tổ chức đầu tư vào đào tạo Đón nhận sự xung đột và giả quyết vấn đề một cách hiệu quả sẽ thu được lợi ích từ một môi trường gắn kết, tích cực và năng suất. Sản phẩm của chúng tôi giải quyết vấn đề đó như thế nào? Pro Train the Trainers sẽ là giải pháp dành cho các nhà quản lý nhằm trang bị cho họ các kỹ năng huấn luyện và cố vấn, để đội ngũ quản lý có thể xây dựng văn hóa huấn luyện mạnh mẽ trong công ty nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh. Để khám phá thêm nhiều thông tin: https://www.health-revolution.org/train-trainers Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching Unlocking Your Potential: How to Develop a Growth Mindset for Personal and Professional Success6/18/2023  Here is an approach, step-by-step guideline for you to develop a growth mindset. Approach Name: Cultivate a Positive and Supportive Environment Step 1: Surround yourself with like-minded individuals
Step 2: Practice self-reflection and self-awareness
Step 3: Celebrate progress and embrace the journey
Remember, developing a growth mindset is an ongoing process. Embrace these approaches and steps, and consistently practice them to nurture and strengthen your growth mindset over time. Thank you for Reading. If you find this content valuable follow me on for more Quality Content. In case you do not follow me, this may be the last time you see me. I wish you the best. #growth #learning #opportunities #environment #inspiration #personaldevelopment #mindset #growthmindset #growthmindsetcoach #growthmindsets #johnmasudparvez More Help for You
Do you need help for the challenge you are facing? Put your issue, I will help you advice!
|
Categories
All
AuthorWe are writing to share you about all the positives we, VSHR Group is making |
RSS Feed
We are being featured
and presented in different RENOWNED Media, Press, conferences and platforms
VSHR Office AddressHead Office: 222 Dien Bien Phu, District 3, Ho Chi Minh, Vietnam.
Leadership Hub: 155 Ben Van Don, District 4, Ho Chi Minh, Vietnam. |
|
WHAT WE BELIEVE IN
In Marvel comics super heroes come from sky. But in real life, the true super heroes/ heroines always live among us. So let's do our part and make a great positive impacts for the industry and community together."
Connect with us
Copyright © 2024, by VSHR Group