Training 4.0 - Lợi thế khác biệt khi giao phó công việc giữa Transformational và Traditional Leader

Transformational Leader và Traditional Leader là hai phong cách lãnh đạo khác nhau với cách tiếp cận giao phó và thúc đẩy tiến độ công việc cũng có những sự khác biệt, mang lại những lợi ích quan trọng.

Transformational Leader (Lãnh đạo biến đổi):

• Giao phó công việc: Thường cho phép nhân viên tự quản lý và thực hiện nhiều quyết định trong việc thực hiện công việc. Họ tạo ra môi trường mà nhân viên có thể tự trách nhiệm và sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề.
• Thúc đẩy tiến độ công việc: Tập trung vào việc thúc đẩy sự sáng tạo và tăng cường cam kết của nhân viên đối với mục tiêu tổ chức. Họ thường tạo động lực thông qua việc thúc đẩy niềm tin, tạo cơ hội phát triển và tạo ra tầm nhìn thúc đẩy các hành động.

Lợi thế của Transformational Leader:

• Tạo động lực và cam kết: Sự tập trung vào tạo động lực và tạo cam kết từ nhân viên có thể dẫn đến sự tận tâm và cống hiến cao hơn. Nhân viên cảm thấy kết nối mạnh mẽ với mục tiêu và giá trị của tổ chức.
• Khả năng thích nghi: Phong cách này thúc đẩy tư duy sáng tạo và thích nghi với thay đổi, giúp tổ chức linh hoạt và đáp ứng tốt hơn với biến đổi trong môi trường.
• Phát triển cá nhân: Tạo cơ hội cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, giúp họ tự tin hơn trong việc đối mặt với các thách thức mới.

connect for pro transformation leadership solution

Transformational Leader tại VIệt Nam: Đặng Lê Nguyên Vũ - CEO Trung Nguyên Group

Đặng Lê Nguyên Vũ, người sáng lập và là CEO của tập đoàn Trung Nguyên, ông tạo nên một hành trình thành công đáng kinh ngạc từ việc bắt đầu với cửa hàng cà phê nhỏ ở Buôn Ma Thuột. Thay vì chỉ tập trung vào việc sản xuất cà phê, ông Vũ đã thúc đẩy tạo ra một thương hiệu cà phê Việt Nam toàn cầu và đã sáng tạo ra nhiều loại sản phẩm mới dựa trên cà phê.
​
Ngoài ra, ông Vũ còn tạo cơ hội việc làm cho các nông dân và người lao động trong ngành cà phê, thúc đẩy tinh thần sáng tạo và niềm tự hào dân tộc. Ông tập trung vào việc thúc đẩy cam kết đối với sự phát triển bền vững, cả về kinh tế và xã hội Việt Nam.

connect for pro transformation leadership solution

Traditional Leader (Lãnh đạo truyền thống):

• Giao phó công việc: Thường áp đặt một cách chi tiết và cụ thể cách thức thực hiện công việc, đôi khi không để lại nhiều không gian cho nhân viên thể hiện sáng tạo hoặc tự quản lý. Họ có xu hướng quản lý theo kiểu "lệnh và kiểm soát".
• Thúc đẩy tiến độ công việc: Tập trung vào việc tuân thủ quy trình và tiến độ đã định sẵn. Đôi khi họ sử dụng áp lực và kiểm soát để đảm bảo việc thực hiện đúng tiến độ, thường dựa vào quản lý kiểm tra và phê duyệt.

Lợi thế của Traditional Leader:

• Điều phối và quản lý chặt chẽ: Phong cách quản lý này thường giúp đảm bảo tính kỷ luật, tuân thủ quy trình và tiến độ công việc. Điều này có thể quan trọng trong các ngành có tính phức tạp cao hoặc yêu cầu sự chính xác tối đa.
• Kiểm soát rủi ro: Áp dụng quy trình và kiểm soát chặt chẽ có thể giúp giảm thiểu rủi ro và sai sót trong việc thực hiện công việc.
• Hiệu quả trong môi trường ổn định: Trong môi trường ổn định và đòi hỏi tính nhất quán, việc duy trì kiểm soát và quy trình có thể dẫn đến hiệu suất cao.

Nhìn chung, nếu Transformational Leader tập trung vào việc thúc đẩy cam kết và sáng tạo của nhân viên thông qua việc giao phó một phần lớn trách nhiệm và tạo ra môi trường thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Thì với, Traditional Leader, họ tập trung vào việc duy trì sự kiểm soát và tuân thủ quy trình, thường dựa vào việc giao phó cụ thể và theo dõi chặt chẽ.

Và để trở thành một leader hiệu quả, các managers cần kết hợp cả 2 phong cách lãnh đạo với nhau tùy theo tình huống và ngữ cảnh cụ thể để mang lại lợi thế tốt hơn, tận dụng sự tập trung vào cam kết, sáng tạo và duy trì được cả sự kiểm soát và hiệu quả.

​                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching