Training 4.0 - Hình thức đào tạo nhân sự hiệu quả - thực tế - phù hợp| Effective - Practical Form Of Training 4.0 VSHR Pro Academy

-English Below-
9 HÌNH THỨC ĐÀO TẠO tuyệt vời từ VSHR Pro Academy, giải quyết chi tiết cho từng vấn đề cụ thể mà doanh nghiệp gặp phải, tạo không khí đào tạo nhân sự phù hợp và hiệu quả, cung cấp giải pháp và giải quyết từng vấn đề ở từng mức độ khác nhau! 
​
1. Workshop: Hình thức đào tạo phổ biến và gần gũi nhất. Qua đó nhân viên có cơ hội khám phá, nâng cao và phát triển thêm những kiến thức và kỹ năng mới cho công việc. Khi này sự tương tác trực tiếp với Trainers sẽ giúp nhân viên nắm rõ và nhận ra những điểm sai, từ đó có phương án giải quyết tức thì. 

2. Focus group: Một buổi đào tạo với số lượng người nhất định lập thành một nhóm, học hỏi và giải quyết những vấn đề và kỹ năng hoàn toàn mới nhằm ứng dụng trong công việc một cách thuận tiện nhất. 

3. Keynote Speech: ​​Một bài nói chuyện mang tính chất truyền tải thông điệp chính yếu, tạo điểm nhấn quan trọng cho buổi đào tạo. Có thể được diễn ra dưới dạng nói chuyện và chia sẻ, hội nghị, sự kiện hay tiệc tùng của bất kì doanh nghiệp nào. Hiệu quả buổi nói chuyện mang lại cách nhìn nhận và suy nghĩ mới trong quản trị và kinh doanh. 

4. Consulting Session: Cùng nhìn lại và tư vấn trực tiếp những vấn đề doanh nghiệp và bộ phân nhân sự đang đối mặt nhằm đạt được hiệu quả công việc tốt hơn 

5. Design Thinking Session: Cùng doanh nghiệp - nhân viên nhận diện vấn đề chính, nguyên nhân cốt lõi sự việc và thiết kế phương pháp nhằm giải quyết vấn đề, đạt kết quả kinh doanh mong đợi.

6. Mentoring Session: Phát triển và nâng cao những kiến thức chuyên môn khác cho nhân viên, qua hình thức hướng dẫn và đào tạo một mentor - một nhân viên hoặc một mentor - hai nhân viên tùy vào trường hợp và tình huống thực tế.

7. Roleplay and Coaching: Thông qua cách thức đóng vai (nhập vai) trong một tình huống quản trị/tình huống nhân sự nhất định, từ đó hướng dẫn đưa ra phương án giải quyết hiệu quả nhất cho doanh nghiệp nói chung hoặc tình huống cá nhân nhất định.

8. Inspiring Talks and Sharing: Chia sẻ kinh nghiệm, trải nghiệm và những câu chuyện kinh doanh - quản trị thành công nhằm tiếp năng lượng và động lực cho người tham gia lên kế hoạch hành động cụ thể cho chính bản thân.

9. Co-Creation and Activation: Trainer cùng doanh nghiệp tham gia vào quá trình giải quyết vấn đề có mục tiêu nhất định, từ đó áp dụng phương pháp thực tế ấy cho doanh nghiệp nhằm cải thiện tình trạng, hướng đến kết quả tốt hơn.

VSHR Pro Academy - 9 DIFFERENT SOLUTIONS according to each specific problem faced by the business, creating an appropriate and effective staff training atmosphere, providing solutions and solving each problem at different levels!
​
Workshop: The most popular and intimate form of training. Thereby employees have the opportunity to discover, improve and develop new knowledge and skills for work. At this time, Trainers will develop expertise among trainees and follow their work execution.

Focus group: A training session with a certain number of people forming a group, learning and solving completely new problems and skills to apply at work in the most convenient way.

Keynote Speech: A talk that conveys the main message, creating an important emphasis for the training session. Can be held in the form of talk and sharing, conference, event or party of any business. The effective talk brought a new perspective and thinking in management and business.

Consulting Session: Let's look back and advise directly on the issues that businesses and HR departments are facing to achieve better work efficiency

Design Thinking Session: Together with businesses - employees identify the main problem, the root cause of the incident and design a method to solve the problem and achieve the expected business results.

Mentoring Session: Develop and enhance other professional knowledge for employees, through guidance and training of a mentor - one employee or one - two employees depending on the case and actual situation.

Roleplay and Coaching: Through the way of role-playing (role-playing) in a certain administrative/human resource situation, thereby guiding the most effective solution for the business in general or individual situations. certain multipliers.

Inspiring Talks and Sharing: Sharing experiences, experiences and successful business - management stories to energize and motivate participants to plan specific actions for themselves.

Co-Creation and Activation: Trainers and businesses participate in the problem-solving process with a certain goal, thereby applying that practical method to the business to improve the situation, leading to better results.

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching