Tình hình tuyển dụng sau Tết Nguyên Đán 2023|VSHR Pro Academy

Sau kì nghỉ Tết dài, số vị trí tuyển dụng cần thiết ở mỗi ngành đều giảm đi rõ rệt so với 1 tháng trước. Công nghệ Thông tin trung bình giảm 30% vị trí tuyển dụng so với cùng kì tháng trước - chỉ tuyển 400 nhân sự trên toàn quốc. Bán lẻ và ép èn Bi tuyển hơn 50 nhân sự, tài chính-ngân hàng Nhóm ngành Ngân hàng - tài chính cần khoảng 48 nhân sự. 

Công nghệ thông tin có xu hướng giảm mạnh, nhiều nhất ở IT - giảm hơn 120 vị trí, Software giảm gần 100 vị trí. Internet chỉ tuyển dụng 79 nhân sự.
3 ngành đều cần tuyển dụng cấp Entry level và middle senior level.

Kì diệu thay, sau khi số vị trí tuyển dụng ngân hàng-tài chính giảm và bảo hiểm tăng, cả 3 ngành đều có số vị trí tuyển dụng tương tự nhau - từ 44 đến 48 vị trí tuyển dụng.
Cả ba ngành đều tập trung vào tuyển dụng cấp Middle-senior level và Entry level.

Bất động sản, bất động sản thương mại và xây dựng giảm hơn 50% vị trí cần tuyển dụng so với tháng trước. Khi này Bất động sản tuyển dụng 23 vị trí, bất động sản thương mại cần 7 nhân sự trên toàn quốc, xây dựng chỉ còn 5 vị trí trống sau 1 tháng.

3 ngành đều cần nhân lực chủ yếu ở những vị trí khác nhau, cơ hội công việc trong nhóm ngành này bị hạn chế và cạnh tranh tăng cao.

Trong tình trạng chung của thị trường, ngành sản xuất thực phẩm lại mở thêm 10 vị trí tuyển dụng trên toàn quốc - cần 40 nhân sự, trong khi đó F&B giảm hơn 35 vị trí tuyển dụng và hiện tuyển 54 nhân sự.

Hơn nữa, F&B và Sản xuất Thực phẩm cần nhân sự ở Middle Senior Level và Entry level là chủ yếu

Các nhóm ngành hàng bán lẻ, tiêu dùng và thời trang giảm hơn 40% vị trí tuyển dụng. Thời trang giảm nhiều nhất - 62% hiện chỉ cần 9 nhân sự. Ngành hàng tiêu dùng còn lại 22 vị trí. Bán lẻ cần tuyển 72 nhân sự - giảm 20 vị trí và ngành điện tử tiêu dùng cần thêm 10 nhân sự.

Mỗi ngành hàng đều tập trung tuyển dụng ở những cấp độ khác nhau, nhìn chung số lượng không nhiều, tồn tại sức cạnh tranh lớn giữa các ứng viên.

-English-

After the long Tet holiday, the number of required vacancies in each industry has decreased markedly compared to 1 month ago. 
On average, The Technology industry has reduced vacancies by 30% compared to the same period last month - recruiting only 400 people nationwide. Retail and F&B recruited more than 50 employees, The banking-finance sector needs about 48 employees.

The Technology industry tends to decrease sharply, the most in IT - down more than 120 positions, Software down nearly 100 positions, The Internet employs only 79 employees.

All 3 industries need to recruit Entry level and Middle senior level.

Miraculously, after the number of vacancies in banking-finance decreased and insurance increased, all three industries had similar vacancies - between 44 and 48 vacancies.

All three industries focus on Entry level  and Middle-senior level recruitment.

Real estate, Commercial real estate and Construction decreased by more than 50% of vacancies compared to the previous month. At this time, Real Estate recruits 23 positions, Commercial real estate needs 7 employees nationwide, Construction only 5 vacancies after 1 month.

All 3 industries need workforce mainly in different positions, job opportunities in this industry group are limited and competition is high.

In the general situation of the market, the food manufacturing industry has opened 10 more job vacancies across the country - needing 40 employees, while F&B reduced more than 35 vacancies and is currently employing 54 people.

Moreover, F&B and Food Production need staff at Middle Senior Level and Entry level mainly

The Retail, Consumer and Fashion groups have reduced vacancies by more than 40%. Fashion reduced the most - 62% now only need 9 employees. The Consumer goods industry has 22 positions left. Retail needs 72 employees - reducing 20 positions and the Consumer electronics industry needs 10 more employees.

Each category focuses on recruiting at different levels, in general, the number is not much, there is great competition among candidates.

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching