Leadership Solution Unleash Your Employees Maximum Potential

Leadership Solution
-English below-

Future Leadership Program  
Vì sao nên Training nhân viên thay vì tuyển dụng nhân sự mới?
“Thật khó để tìm được nhân viên có trình độ đạt yêu cầu"

Để lấp đầy các vị trí tuyển dụng, nhà quản lý tuyển dụng thường có hai phương án: tuyển dụng bên ngoài hoặc cải cách nội bộ. 
Mặc dù các ứng viên bên ngoài có thể mang cho doanh nghiệp một số quan điểm và cách thức làm việc mới, nhưng rõ ràng số ứng viên đủ tiêu chuẩn và hòa hợp nhanh chóng với doanh nghiệp đang có xu hướng giảm dần trong các ngành.

• Thay vì tốn thời gian tuyển dụng, tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm
• Chi trả chi phí cơ hội - trung bình 6 đến 9 tháng lương để thay thế hoặc thêm vào nhân sự mới
• Dành thời gian đầu (2 đến 3 tháng) training những điều cơ bản cần nắm trong doanh nghiệp
• Bỏ ra chi phí và tinh thần trong việc xây dựng lại mối quan hệ giữa nhân sự cũ và mới, đáp ứng yêu cầu nhân sự mới

Thì hãy TẬP TRUNG TRAINING NỘI BỘ, chuyển nhân viên thừa hành trở thành cấp quản lí, đúng theo nhu cầu doanh nghiệp cần thiết, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. 

FLP (Future Leadership Program) giải quyết vấn đề gì?

Giải pháp nhân sự - đào tạo nhân viên thừa hành theo từng lộ trình, kiến thức, kỹ năng cụ thể mà nhân sự doanh nghiệp cần cải thiện, cần được biết đến và thuần thục ứng dụng trong công việc thực tế. 
Future Leadership Program giúp công ty triển khai chương trình phát triển và khám phá ra người quản lý nhân sự tương lai tiềm năng mà chính họ sở hữu. 

Pro Leadership Habits
Để doanh nghiệp phát triển, tất cả đều do biểu hiện công việc của nhân viên các cấp. Nâng cao năng suất, hiệu quả công việc, gia tăng doanh số bán hàng,... luôn là những mục tiêu và yếu tố doanh nghiệp theo đuổi. 
Phương pháp củng cố năng lực có rất nhiều: học tập, tiếp nhận, luyện tập và biến các kĩ năng mềm và kiến thức hàn lâm trở thành một phần của bản thân trong quá trình làm việc. 

Để nhanh chóng thấu hiểu và thuần thục những điều mới mẻ bổ trợ cho công việc, không gì ngoài việc “tương tác" với nó thường xuyên, xem như một thói quen sinh hoạt hằng ngày. 

Nhận ra mấu chốt cho phương pháp học tập kiến thức mới dành cho nhà lãnh đạo và nhân viên, Pro Leadership Habits tồn tại với vai trò: 

• Tiếp cận và thấu hiểu hoạt động lãnh đạo doanh nghiệp, từng cá nhân có nhu cầu
• Giải quyết những vướng bận tồn đọng trong quản trị, lãnh đạo, thi hành, tương tác trong công việc
• Củng cố các kĩ năng hoạt động cụ thể, cần thiết, cấp thiết, phù hợp với doanh nghiệp và cá nhân, nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động kinh doanh. 

Chuyển biến và “lột xác" cho doanh nghiệp không hề khó khi dùng đúng giải pháp dành riêng vấn đề cụ thể. Tìm cách xóa bỏ nguyên nhân dẫn đến tình trạng hiện thời đôi lúc không là phương pháp tốt nhất, dựa trên những điều đã có ở hiện tại để cải tiến thành mục tiêu kì vọng có thể sẽ là hướng đi thực tế, tích cực và hiệu quả. 

Future Leadership Program
Why should you train employees instead of recruiting new employees?
“It's hard to find qualified staff”
To fill vacancies, hiring managers often have two options: hiring externally or reforming internally. Although external candidates can bring some new perspectives and ways of working to the business, it is clear that the number of qualified candidates who quickly integrate with the business is on a declining trend across industries

• Instead of wasting time recruiting, look for experienced personnel
• Opportunity cost coverage - on average 6 to 9 months salary to replace or add new staff
• Spend the first time (2 to 3 months) training the basic things you need to know in the business
• Set aside funds for costs and morale in rebuilding the relationship between old and new personnel, meeting new personnel requirements.

Then, focus on INTERNAL TRAINING, turn employees into management level, in accordance with the necessary business needs, saving costs for businesses.

What problem does FLP solve?
Future Leadership Program is a highly customization solution which can be deployed a company specifically developing their first time people manager human resource solutions - train employees to follow each route, specific knowledge and skills that business personnel need to improve, know and apply in practice.

​The Future Leadership Program helps companies implement a development program and discover the potential future HR managers they own.

Pro Leadership Habits
Access and strengthen appropriate leadership and personal practices to improve individual and business performance
For the business to grow, all do the work of senior staff. Improving productivity, work efficiency, increasing sales,... are always the goals and factors that businesses pursue. There are many ways to strengthen competence: learn, acquire, practice and make software skills and academic knowledge a part of yourself in the working process.
To quickly get visual and speed up new things that complement work, do nothing but "interact" with it regularly, make it a daily habit.

Realizing the key to the new knowledge learning method for leaders and employees, Pro Leadership Habits exists as:

• Approach and understand business leadership activities, each individual needs
• Solve outstanding problems in administration, leadership, execution, and interaction at work
• Consolidate specific, necessary and urgent operational skills, suitable for businesses and individuals, in order to improve business performance.

Transforming and "makeover" your business is not difficult when using the right solution specific to the specific problem.
Finding a way to remove the cause of the current situation is sometimes not the best approach, based on things. existing in the present to improve to the expected goal can be a realistic, positive and effective direction.

                      Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching