9 yếu tố giúp CHRO nâng cao năng suất doanh nghiệp

Giám đốc Nhân sự (CHRO) đóng một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất nhân viên doanh nghiệp, dưới đây là 9 yếu tố năng suất có liên quan trực tiếp đến trách nhiệm của CHRO:

• Lập kế hoạch lực lượng lao động: CHRO chịu trách nhiệm đảm bảo rằng công ty có những người phù hợp để đạt được mục tiêu của mình. Bằng cách tối đa hóa việc phân bổ nguồn lực, sắp xếp lực lượng lao động phù hợp với nhu cầu của công ty sẽ làm tăng năng suất.

 

• Thu hút và giữ chân Nhân tài: CHRO quản lý quy trình tuyển dụng và sa thải để đảm bảo công ty thuê và giữ được những nhân sự tốt nhất. Một nhóm lành nghề và gắn kết với nhau sẽ đạt hiệu quả trong sản xuất, đó chính là kết quả của quy trình tuyển dụng và các phương pháp giữ chân đúng đắn.

 

• Quản lý hiệu suất: Trong việc thiết lập và áp dụng các hệ thống quản lý hiệu suất, CHRO đóng vai trò quan trọng. Điều này đòi hỏi phải xây dựng các mục tiêu cụ thể, đưa ra lời phê bình và thực hiện đánh giá hiệu suất. Một thủ tục quản lý hiệu suất hiệu quả thúc đẩy nhân viên tăng sản lượng.

• Học tập và phát triển: CHRO chịu trách nhiệm khuyến khích văn hóa học tập của tổ chức. Nhân viên có thể học các kỹ năng và kiến ​​thức mới thông qua các cơ hội đào tạo và phát triển, từ đó tăng năng suất và khả năng đổi mới, sáng tạo.

​

• Sự tham gia của nhân viên: CHRO nhấn mạnh vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự tham gia và tương tác của nhân viên. Những nhân viên gắn kết có nhiều khả năng được thúc đẩy, cống hiến và làm việc hiệu quả hơn. Các chương trình liên lạc và đánh giá thường xuyên là rất cần thiết để thúc đẩy tăng năng suất.

• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: CHRO hỗ trợ các chương trình cho phép nhân viên đạt được sự cân bằng tốt giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Bằng cách giảm căng thẳng và tăng cường sức khỏe, nó có thể tăng năng suất.​


• Bồi thường và Phần thưởng: Việc thiết kế và thực hiện các chương trình bồi thường và khen thưởng tích cực thuộc phạm vi quản lý của CHRO. Nhân viên được khuyến khích làm việc ở mức cao nhất thông qua các giải thưởng công bằng và dựa trên hiệu suất, giúp tăng năng suất và đảm bảo giữ chân nhân tài.


• Sức khỏe của Nhân viên: CHRO tập trung vào các nỗ lực vì sức khỏe và thể chất của nhân viên, bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe, tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ sức khỏe tâm thần. Nhằm đạt hiệu quả số lần vắng mặt giảm, gắn kết nhiều hơn và sản xuất tốt hơn là những dấu hiệu cho thấy một đội ngũ nhân viên khỏe mạnh.


• Đa dạng và Hòa nhập: CHRO khuyến khích sự hòa nhập và tính đa dạng trong doanh nghiệp. Bằng cách sử dụng nhiều quan điểm và ý tưởng khác nhau, giúp nhân viên tiếp nhận lực lượng lao động đa dạng, thúc đẩy văn hóa hòa nhập, cải thiện sự đổi mới, hợp tác và sản xuất.

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching