4 Yếu Tố Trong Điều Hành Doanh Nghiệp

Cách bộ phận nhân sự đánh giá nhân viên doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở mức độ chăm chỉ hơn, mà là các làm việc thông minh.
Để lực lượng lao động tiến bộ hơn, có 4 yếu tố then chốt:

1/ Đặc Điểm Tính Cách Nhân Viên
Mỗi nhân viên đều có đặc tính riêng, bao gồm những tư duy, cảm xúc, tính cách khác nhau và những lựa chọn mà họ đưa ra. Nói tóm lại, những đặc điểm tính cách này tạo nên con người họ, nói lên họ giỏi về điều gì, năng lực của họ là gì, họ yêu thích và đam mê điều gì.
Bộ phận nhân sự cần chọn đúng người đúng việc để nâng cao hiệu quả công việc và xây dựng thái độ làm việc tích cực.

2/ Kỹ Năng Và Cách Họ Làm Việc
Cách làm việc thông minh giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn và có nhiều lợi nhuận hơn. Kỹ năng làm việc là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. 
Làm thế nào để hoàn thành công việc nhanh hơn? Làm thế nào để sử dụng ít thời gian nhất để hoàn thành công việc nhiều nhất?
Đó là bằng cách hiểu được kỹ năng mà họ đang nắm giữ, thiết kế giải pháp cụ thể để giúp họ nâng cấp kỹ năng và giúp họ thành công trên con đường sự nghiệp của chính mình.

3/ Sự Tự Tin Của Nhân Viên
“Tôi tin rằng tôi làm được!”. Đó là câu nói đầy năng lượng và sự khẳng định của mọi thành viên trong công ty. Nếu một người có đầy đủ bản lĩnh và được đặt đúng vị trí nhưng họ không tin vào chính mình thì kết quả công việc sẽ không được như ý, thậm chí họ sẽ đánh mất mục tiêu công việc của họ một cách dễ dàng.

4/ Hệ thống kinh doanh
Trong đó bao gồm hệ thống thông tin liên lạc, quy trình quản lý rõ ràng, cách thức điều hành, công tác lãnh đạo, quản lý cũng là một phần trong đó.

Thiết lập hệ thống kinh doanh giúp bạn xây dựng tài sản doanh nghiệp giá trị một cách vững vàng để duy trì sự nhất quán trong công việc. Hơn nữa, nó giúp các nhà quản lý mở rộng quy mô nhanh hơn, kiểm soát nhân sự và chi phí tốt hơn.

Càng bám sát thực hiện tốt 4 yếu tố này, các nhà quản lí sẽ dễ dàng kiểm soát, đánh giá và mở rộng quy mô kinh doanh hơn.

let's connect with us

English

HR department scale the executives, don't mean that make them work harder, but make them work smarter
To make the workforce smarter, there are 4 key factors

1/ Employee Character Trait
Each employee has their own character trait, it’s a combination of the different thoughts, feelings, personality, and the choices they make. In short, these character traits make them who they are, what they are good at, what is their competence, what they love and they are passionate about. 
The HR department needs to choose the right people in the right work for boosting the work effectiveness and building a positive working attitude. 

2/ Skills And The Way They Work 
Employee’s smart work makes the company more productive and more profitable. Skill of work is the critical factor affecting the work’s effectiveness. How to make things done more quickly? How to use the least amount of time to finish the most work? 
It’s about understanding the skill that they’re holding, designing the specific solution to help them upgrade their skill and make them become successful on their own career path. 

3/ Employee's Self-Belief 
“I can do it." It’s a powerful sentence and confirmation from each of the company's members. If executives are full of skill and are in the right position but they don’t believe in themselves, the work result will not be shown and they will lose their work objectives easily. 

4/ Business System
Which consists of the information and communication system, the clear management process, the way to conduct leadership and management is also a part of it. 
Establishing a business Systems can help you build a valuable asset in a super powerful way to stay at work's consistency. Moreover, it helps managers  scale more quickly and control the costs.

The better we execute these 4 factors in the company the executives will be more scalable in the business. 

                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching