So với tuần cuối tháng 9, tổng nhu cầu tuyển dụng tuần vừa qua tiếp tục tăng nhẹ 76 vị trí, hiện tuyển khoảng 3270 nhân sự trên toàn quốc. Trong đó, IT, tài chính, bất động sản và hàng tiêu dùng tăng nổi bật trong tuần này. Các nhóm ngành còn lại không thay đổi nhiều hoặc giảm số vị trí cần tuyển. Cụ thể, ngành công nghệ thông tin có IT tăng gần 30 vị trí, hiện tuyển 273 nhân sự. Còn Internet và Software đều có chiều hướng giảm, với Internet cần tuyển 183 nhân viên và Software còn 160 vị trí trống. Cơ hội việc làm tập trung tại TP.HCM với tổng khoảng 167 vị trí cần tuyển. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất ở Middle-senior level, tiếp đến là Entry level. Tổng quan nhóm ngành tài chính có sự tăng nhẹ trở lại 8 vị trí, hiện tuyển 85 nhân sự. Còn ngân hàng và bảo hiểm không thay đổi quá nhiều so với tuần trước, lần lượt cần tuyển 98 và 26 nhân viên. Cơ hội việc làm nhóm ngành ngân hàng và bảo hiểm sẽ tập trung ở Hà Nội, còn tài chính sẽ tập trung tại TP.HCM. Đồng thời, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level. Nhóm ngành bất động sản tăng 6 vị trí so với đợt giảm trước đó, hiện tuyển 25 nhân sự. Còn bất động sản thương mại và xây dựng có chiều hướng giảm, lần lượt cần tuyển 7 và 10 nhân viên. Cơ hội việc làm bất động sản thương mại và xây dựng tập trung ở Hà Nội, còn bất động sản tập trung tại TP.HCM. Cả 3 nhóm ngành đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level. F&B và Food Production bị giảm so với đợt tăng trước đó. Với F&B cần tuyển 47 vị trí và Food Production cần 41 nhân sự, tập trung cho thị trường TP.HCM với tổng 37 vị trí cần tuyển. Trong đó, vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle-senior level. Trong tuần vừa qua, ngoại trừ bán lẻ giảm, cả 3 nhóm ngành còn lại gồm tiêu dùng, điện tử tiêu dùng và thời trang đều tăng trở lại. Cụ thể, bán lẻ hiện tuyển 57 vị trí, ngành hàng tiêu dùng cần 63 nhân sự, điện tử tiêu dùng tuyển 18 nhân sự và thời trang cần tuyển 23 vị trí. Đa phần cơ hội việc làm 4 nhóm ngành trên đều tập trung tại TP.HCM. Ngoại trừ bán lẻ ưu tiên tuyển dụng vị trí Entry level và thời trang có số vị trí tuyển dụng cả Entry và Middle-senior level tương đương nhau, các nhóm ngành còn lại đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching
0 Comments
Leave a Reply. |
Categories
All
AuthorWe are writing to share you about all the positives we, VSHR Group is making Archives
April 2024
|