Tình hình tuyển dụng mới nhất - Tuần đầu tháng 9, 2023 | VSHR Pro Academy

​So với tuần cuối tháng 8, tuần vừa qua có số vị trí cần tuyển tăng 120 vị trí, với tổng khoảng 2161 nhân sự cần tuyển. Trong đó, có nhóm ngành IT, ngân hàng và ngành hàng tiêu dùng nhanh giảm nhu cầu tuyển dụng rõ rệt so với tuần trước. Trái lại, bất động sản xây dựng, F&B và Food Production đang tăng số vị trí tuyển dụng trở lại. 

Trước tiên, đối với ngành công nghệ thông tin đều có chiều hướng giảm ở cả 3 nhóm ngành. Cụ thể, IT cần tuyển 240 nhân sự, Internet cần tuyển 198 nhân sự và Software còn 177 vị trí trống. Cơ hội việc làm tập trung nhiều hơn ở khu vực TP.HCM với tổng khoảng 169 vị trí cần truyển. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất ở Middle-senior level, tiếp đến là Entry level (đối với IT và Software) và Associate level (đối với Internet). 

Đối với ngành Tài chính - Ngân hàng có nhóm ngành ngân hàng giảm 25 vị trí, hiện tuyển 107 nhân sự. Bảo hiểm cũng đang giảm 12 vị trí, cần tuyển 24 nhân viên. Mặt khác, tài chính lại đang tăng nhẹ trở lại, hiện tuyển 86 vị trí. Cơ hội việc làm nhóm ngành ngân hàng tập trung nhiều hơn ở Hà Nội. Trong khi đó, nhóm ngành tài chính và bảo hiểm có cơ hội việc làm ở TP.HCM cao hơn. Đồng thời cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level. ​

Bất động sản thương mại tuyển 7 vị trí. Cả bất động sản và xây dựng đều cần 15 nhân sự với cơ hội việc làm ở TP.HCM và Hà Nội gần tương đương nhau. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level.

F&B và Food Production dần phục hồi tăng trở lại. Với F&B cần tuyển 53 vị trí và Food Production cần 43 nhân sự, tập trung cho thị trường TP.HCM với tổng 37 vị trí trống. Trong đó, vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle-senior level. 

Ngành hàng tiêu dùng tiếp tục giảm, hiện tuyển 46 nhân sự. Điện tử tiêu dùng không đổi so với tuần trước, cần tuyển 20 vị trí. Bán lẻ và thời trang tăng nhẹ. Trong đó, bán lẻ cần 71 nhân sự và thời trang cần 21 nhân sự. Cơ hội việc làm chủ yếu tại TP.HCM với tổng khoảng 64 vị trí cần tuyển. Ngoại trừ bán lẻ cần tuyển nhiều hơn ở vị trí Entry level, các nhóm ngành còn lại đều cần tập trung tuyển dụng nhiều nhất ở vị trí Middle-senior level. ​

​                       Training 4.0                          People Empowerment                             RPO
                         Pro EduX                                      HR Audit                               Train The Trainers
           Future Leadership Program    Workforce Competency Center        Pro Career Coaching