 So với tuần 2 tháng 9, tổng nhu cầu tuyển dụng thị trường tuần vừa qua tăng nhẹ trở lại gần 100 vị trí, hiện tuyển khoảng 1300 nhân sự trên khắp cả nước Việt Nam. Nhìn chung, tuần vừa qua, các nhóm ngành hàng như ngân hàng, bất động sản và bán lẻ tăng mạnh so với đợt giảm trước đó. Tuy vẫn có một số nhóm ngành giảm nhưng giảm không đáng kể, riêng chỉ có F&B là có sự giảm rõ rệt trong tuần vừa qua. Cụ thể, tuần vừa qua, ngành công nghệ thông tin có IT và Software vẫn tiếp tục giảm nhẹ, với IT cần tuyển 241 nhân sự và Software còn 161 vị trí trống. Điểm sáng duy nhất trong đây là nhóm ngành Internet tăng 3 vị trí, hiện tuyển 170 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung ở TP.HCM với tổng khoảng 144 vị trí cần tuyển. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất ở Middle-senior level, tiếp đến là Entry level (đối với IT và Software) và Associate level (đối với Internet). Nhìn chung, ngành Tài chính - Ngân hàng có tiến triển khả quan hơn sau đợt giảm vừa rồi. Trong đó, nhóm ngành Ngân hàng tăng mạnh 17 vị trí với tổng vị trí hiện tuyển là 110. Nhóm ngành Tài chính tuy không tăng nhiều nhưng vẫn nhỉnh hơn tuần trước một chút, hiện cần 74 nhân sự. Riêng nhóm ngành bảo hiểm giảm nhẹ chỉ còn 22 vị trí cần tuyển. Cơ hội việc làm của nhóm ngành Ngân hàng sẽ tập trung ở TP.HCM, còn nhóm ngành Tài chính và Bảo hiểm sẽ tập trung tại Hà Nội. Đồng thời, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level. Cả 2 nhóm ngành bất động sản và xây dựng bắt đầu tăng trở lại, với bất động sản tăng nhiều nhất cần tuyển 21 nhân sự, kế đến là xây dựng hiện tuyển 14 vị trí. Tuy nhiên, bất động sản thương mại có dấu hiệu giảm nhẹ khi chỉ còn tuyển 3 vị trí trống. Đa phần cơ hội việc làm sẽ tập trung tại TP.HCM. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level. Tổng quan F&B và Food Production tuần vừa qua đang bị giảm so với đợt tăng trước đó. Cụ thể, F&B cần tuyển 50 vị trí và Food Production cần 44 nhân sự, tập trung cho thị trường TP.HCM với tổng 34 vị trí. Trong đó, vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle-senior level. Trong tuần vừa qua, cả 4 nhóm ngành gồm bán lẻ, tiêu dùng, điện tử tiêu dùng và thời trang có dấu hiệu khởi sắc, tăng trưởng tốt trở lại. Cụ thể, bán lẻ hiện tuyển 84 vị trí, ngành hàng tiêu dùng cần 70 nhân sự, điện tử tiêu dùng tuyển 34 nhân sự và thời trang cần tuyển 29 vị trí. Ngoại trừ nhóm ngành điện tử tiêu dùng có cơ hội việc làm tập trung ở Hà Nội, các nhóm ngành còn lại ưu tiên tuyển dụng tại TP.HCM. Cả 4 nhóm ngành đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level.  Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching
0 Comments
 Lãnh đạo hiệu quả là yếu tố then chốt trong việc thúc đẩy nhân viên và hướng dẫn họ đạt được mục tiêu. Thật không may, nhiều nhà quản lý thiếu các kỹ năng thiết yếu cần thiết để trở thành huấn luyện viên hiệu quả, ảnh hưởng đến cả đội của họ và toàn bộ tổ chức. 💡 Điều đó có thể tác động tiêu cực đến nhân viên, người quản lý, văn hóa và hoạt động của công ty theo nhiều cách:
Động viên nhân viên của bạn là một quá trình liên tục đòi hỏi sự cống hiến và sự đồng cảm. Bằng cách hiểu nhu cầu của họ, đặt ra mục tiêu rõ ràng và đưa ra định hướng, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy có cảm hứng để vượt trội. Với tư cách là một huấn luyện viên và lãnh đạo, khả năng động viên và hướng dẫn nhóm của bạn cuối cùng sẽ giúp tăng năng suất, sự hài lòng trong công việc và thành công lâu dài. 💡 Lợi ích của việc giải quyết vấn đề:
💡Để tạo động lực cho nhân viên thông qua việc thiết lập mục tiêu (mục tiêu) và hướng dẫn (hướng), bạn có thể áp dụng các bước sau: 1. Hiểu Rõ Tầm Quan Trọng của Mục Tiêu và Hướng Dẫn: Trước tiên, bạn cần hiểu tại sao mục tiêu và hướng dẫn là yếu tố quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên. Mục tiêu giúp xác định một hướng đi cụ thể và đo lường sản phẩm, trong khi hướng dẫn cung cấp chi tiết về cách đạt được mục tiêu đó. 2. Xây dựng Mục Tiêu Tiêu SMART: Mục tiêu cần phải SMART: Cụ thể (Cụ thể), Có thể đo lường (Có thể đo lường được), Có thể đạt được (Achievable), Liên quan (Có liên quan), và Có giới hạn chế độ thời gian (Giới hạn thời gian). Ví dụ, thay vì nói "Tăng doanh số bán hàng," bạn có thể nói "Tăng doanh số bán hàng 10% trong 3 tháng tới." 3. Tạo Liên Kết với Mục Tiêu Cá Nhân: Khám phá kết nối giữa tổng thể các mục tiêu của công ty và các mục tiêu cá nhân của từng nhân viên. Giải thích cách họ đóng góp vào mục tiêu tổng thể của công ty và tại sao nó quan trọng. 4. Thiết Lập Hướng Dẫn Rõ Ràng: Hướng dẫn (hướng) là bước tiếp theo. Bạn cần cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách nhân viên có thể đạt được mục tiêu của họ. Điều này có thể bao gồm các bước cụ thể, nguồn tài liệu, khóa học hoặc hỗ trợ từ đồng nghiệp. 5. Theo Dõi và Đánh Giá Tiến Trình: Quản lý tiến trình của nhân viên với mục tiêu và hướng dẫn. Tạo ra hệ thống đánh giá định kỳ để xem tài liệu họ đang phát triển và đạt được kết quả như mong đợi hay không. Điều này cung cấp phản hồi quan trọng và giúp điều chỉnh nếu cần. 6. Khích Lệ và Thưởng Thức: Khích và thưởng nhân viên khi họ tiến phát triển và đạt được mục tiêu. Sự thừa nhận và kích thích tạo ra động lực mạnh mẽ. Thưởng thức có thể là lời khen, tiền thưởng hoặc phần thưởng không vật chất. 7. Điều Chỉnh và Tối Ưu Hóa: Nếu cần, hãy điều chỉnh tiêu điểm và hướng dẫn để phản ánh tình hình thay đổi hoặc mới tiêu điểm. Luôn luôn ưu tiên hóa quá trình để đảm bảo rằng nhân viên luôn được hướng tới mục tiêu quan trọng và nguồn động lực. Lập mục tiêu và hướng dẫn có thể giúp xác định đường cụ thể và đo lường sự phát triển của nhân viên, từ đó tạo ra động lực mạnh mẽ và hoàn thiện thành công cá nhân và tổ chức. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  So với tuần cuối tháng 8, tuần vừa qua có số vị trí cần tuyển tăng 120 vị trí, với tổng khoảng 2161 nhân sự cần tuyển. Trong đó, có nhóm ngành IT, ngân hàng và ngành hàng tiêu dùng nhanh giảm nhu cầu tuyển dụng rõ rệt so với tuần trước. Trái lại, bất động sản xây dựng, F&B và Food Production đang tăng số vị trí tuyển dụng trở lại. Trước tiên, đối với ngành công nghệ thông tin đều có chiều hướng giảm ở cả 3 nhóm ngành. Cụ thể, IT cần tuyển 240 nhân sự, Internet cần tuyển 198 nhân sự và Software còn 177 vị trí trống. Cơ hội việc làm tập trung nhiều hơn ở khu vực TP.HCM với tổng khoảng 169 vị trí cần truyển. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất ở Middle-senior level, tiếp đến là Entry level (đối với IT và Software) và Associate level (đối với Internet). Đối với ngành Tài chính - Ngân hàng có nhóm ngành ngân hàng giảm 25 vị trí, hiện tuyển 107 nhân sự. Bảo hiểm cũng đang giảm 12 vị trí, cần tuyển 24 nhân viên. Mặt khác, tài chính lại đang tăng nhẹ trở lại, hiện tuyển 86 vị trí. Cơ hội việc làm nhóm ngành ngân hàng tập trung nhiều hơn ở Hà Nội. Trong khi đó, nhóm ngành tài chính và bảo hiểm có cơ hội việc làm ở TP.HCM cao hơn. Đồng thời cả 3 nhóm ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level. Bất động sản thương mại tuyển 7 vị trí. Cả bất động sản và xây dựng đều cần 15 nhân sự với cơ hội việc làm ở TP.HCM và Hà Nội gần tương đương nhau. Trong đó, cả 3 nhóm ngành đều cần tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle-senior level. F&B và Food Production dần phục hồi tăng trở lại. Với F&B cần tuyển 53 vị trí và Food Production cần 43 nhân sự, tập trung cho thị trường TP.HCM với tổng 37 vị trí trống. Trong đó, vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle-senior level. Ngành hàng tiêu dùng tiếp tục giảm, hiện tuyển 46 nhân sự. Điện tử tiêu dùng không đổi so với tuần trước, cần tuyển 20 vị trí. Bán lẻ và thời trang tăng nhẹ. Trong đó, bán lẻ cần 71 nhân sự và thời trang cần 21 nhân sự. Cơ hội việc làm chủ yếu tại TP.HCM với tổng khoảng 64 vị trí cần tuyển. Ngoại trừ bán lẻ cần tuyển nhiều hơn ở vị trí Entry level, các nhóm ngành còn lại đều cần tập trung tuyển dụng nhiều nhất ở vị trí Middle-senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Tuần 4 tháng 8 năm 2023 có số vị trí cần tuyển giảm hơn 140 vị trí so với tuần 3 tháng 8, với tổng khoảng 2041 nhân sự cần tuyển. Trong đó, ngành hàng có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất là Internet. Đồng thời, cả ngân hàng và xây dựng cũng đang có xu hướng phục hồi tăng nhẹ trở lại. Tuy nhiên, ngành hàng F&B và Food Production giảm nhu cầu tuyển dụng một cách đáng kể so với tuần trước. Cụ thể, nhóm ngành công nghệ thông tin có IT giảm nhẹ 12 vị trí, hiện tuyển 278 nhân sự. Software có số vị trí tuyển dụng không thay đổi đáng kể so với tuần trước, cần 178 vị trí. Riêng Internet có số vị trí cần tuyển tăng mạnh gần 60 vị trí, hiện tuyển 211 nhân sự. Cơ hội việc làm nhóm ngành công nghệ thông tin rộng mở hơn ở khu vực TP.HCM. Cụ thể, tại TP.HCM cần tuyển dụng 84 nhân sự và Hà Nội cần tuyển dụng 59 nhân sự. Trong đó, cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior level, tiếp đến là Entry level. Tổng quan ngành Tài chính - Ngân hàng có ngân hàng tăng 33 vị trí, hiện tuyển 132 nhân sự. Riêng tài chính và bảo hiểm đều có xu hướng giảm nhẹ. Với tài chính cần tuyển 70 vị trí và bảo hiểm cần tuyển 29 vị trí. Tại Hà Nội, cơ hội nghề nghiệp cao hơn với tổng khoảng 83 vị trí trống. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior level. Bất động sản thương mại tuyển 1 vị trí cho cấp Director, bất động sản cần 8 nhân sự, và ngành xây dựng cần 11 vị trí. Cơ hội việc làm ở TP.HCM có phần nhỉnh hơn một chút so với Hà Nội. Trong đó, cả bất động sản và xây dựng đều cần tập trung tuyển dụng nhiều nhất ở vị trí Middle Senior level. F&B và Food Production tiếp tục có chiều hướng giảm. Với F&B cần tuyển 30 vị trí và Food Production cần 22 nhân sự, tập trung cho thị trường TP.HCM với tổng 27 vị trí. Trong đó, vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle Senior level. Ngành hàng tiêu dùng giảm 28 vị trí, hiện tuyển 56 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 20 vị trí. Bán lẻ giảm nhẹ 6 vị trí và cần 68 nhân viên, thời trang cần 19 nhân sự. Cơ hội việc làm tại TP.HCM cao hơn các tỉnh khác và có khoảng 53 vị trí cần tuyển. Ngoại trừ bán lẻ có số lượng cần tuyển giữa Entry level và Middle Senior level tương đương nhau là 24 vị trí. Các ngành hàng còn lại gồm tiêu dùng, điện tử tiêu dùng và thời trang đều cần nhân sự vị trí Associate và Middle Senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Tại tuần 2 tháng 8, nhu cầu tuyển dụng giảm hơn 200 vị trí so với lúc đầu tháng 8. Hiện tổng vị trí cần tuyển khoảng 2000 nhân sự. Trong đó, ngành hàng tăng nhu cầu nhiều nhất là công nghệ thông tin. Ngành hàng giảm số lượng nhân sự nhiều nhất là tài chính - ngân hàng. Cụ thể, IT tăng 38 vị trí, hiện tuyển 262 nhân sự. Software tuyển cho 211 vị trí, Internet tăng 47 vị trí và cần 200 nhân sự. Toàn ngành công nghệ thông tin tập trung tuyển nhân sự sang thành phố HN - tổng hơn 120 vị trí, TP.HCM cần 55 nhân sự. Cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level, tiếp đến là Entry level. Ngân hàng giảm 60 vị trí, hiện tuyển 110 nhân sự. Tài chính cần 79 nhân sự và bảo hiểm hiện tuyển 32 nhân sự. Tại Hà Nội, cơ hội nghề nghiệp cao hơn với tổng 58 vị trí trống. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level. Bất động sản thương mại tuyển 3 vị trí, bất động sản cần 28 nhân sự, và ngành xây dựng cần 16 vị trí. Bên cạnh đó, 2 ngành còn lại tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle level. F&B tuyển 58 vị trí và Food Production cần 49 nhân sự, tập trung cho thị trường HCM với tổng hơn 40 vị trí. Trong đó vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle - Senior level và Entry level. Ngành hàng tiêu dùng tăng 5 vị trí hiện tuyển 64 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 18 vị trí. Bán lẻ giảm nhẹ và hiện cần 56 nhân viên, Thời trang cần 31 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung nhiều tại TP.HCM với tổng 50 vị trí. Hầu hết các doanh nghiệp và ngành hàng đều cần nhân sự vị trí Entry và Middle - Senior level.  Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Nhu cầu tuyển dụng tại đầu tháng 8 tăng hơn 24% so với cùng kì tháng trước. Hiện tổng vị trí cần nhân sự hơn 3500. Trong đó, ngành hàng tăng nhu cầu nhiều nhất là ngân hàng và marketing. Bên cạnh cũng tồn tại các ngành giảm nhu cầu tuyển dụng như ngành hàng tiêu dùng, bảo hiểm, và phần mềm. IT giảm nhẹ 18 vị trí sao với tuần trước, hiện tuyển hơn 224 nhân sự. Software hiện tuyển cho 186 vị trí, Internet giảm nhẹ và cần 153 nhân sự. Toàn ngành công nghệ thông tin tập trung tuyển nhân sự sang thành phố HN - tổng hơn 140 vị trí, TP.HCM cần 50 nhân sự. Cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level, tiếp đến là Entry level. Ngân hàng tăng 33 vị trí, hiện tuyển 171 nhân sự. Tài chính cần 99 nhân sự và bảo hiểm hiện tuyển 25 nhân sự. Tại Hà Nội, cơ hội nghề nghiệp cao hơn với hơn 154 vị trí trống. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level. Bất động sản thương mại tuyển 5 vị trí cho cấp Middle Senior Level, bất động sản cần 16 nhân sự, và ngành xây dựng cần 5 nhân sự. Bên cạnh đó, 2 ngành còn lại tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle level. F&B và Food Production lần lượt cần 51 và 40 nhân sự, tập trung cho thị trường HCM với 37 vị trí. Trong đó vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle - Senior level và Entry level. Ngành hàng tiêu dùng giảm gần 30 vị trí, hiện cần 60 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 28 vị trí. Bán lẻ tiếp tục giảm và hiện cần 63 nhân viên, đồng thời Thời trang cần 27 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung nhiều tại TP.HCM với gần 50 vị trí. Hầu hết các doanh nghiệp và ngành hàng đều cần nhân sự vị trí Entry và Middle - Senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Tổng nhu cầu tuyển dụng của thị trường trong tuần vừa qua tăng hơn 680 vị trí. hiện cần hơn 2300 nhân sự trên toàn quốc. Trong đó, ngành hàng tăng nhu cầu nhiều nhất là ngân hàng khi tăng hơn 70 vị trí. Tuy nhiên, ngành bất động sản thương mại hầu như không còn nhu cầu tuyển nhân sự mới. Tuần này, IT tăng hơn 50 vị trí, hiện tuyển hơn 240 nhân sự. Software hiện tuyển cho 216 vị trí, riêng Internet giảm hơn 60 vị trí và hiện cần 160 nhân sự. Toàn ngành công nghệ thông tin tập trung tuyển nhân sự sang thành phố HN - tổng hơn 90 vị trí, TP.HCM cần 78 nhân sự. Cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level, tiếp đến là Entry level. Ngân hàng có số vị trí tuyển dụng tăng nhiều nhất trong tuần này, hiện tuyển 138 nhân sự. Tài chính cần 96 nhân sự và bảo hiểm hiện tuyển 45 nhân sự. Tại Hà Nội, cơ hội nghề nghiệp cao hơn với hơn 70 vị trí trống, TP.HCM chỉ cần hơn 30 nhân sự. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level. Bất động sản thương mại chỉ tuyển 1 nhân sự tại vị trí Executive, bất động sản cần 13 nhân sự, và ngành xây dựng cần 10 nhân sự. Bên cạnh đó, 2 ngành còn lại tập trung tuyển dụng ở vị trí Middle level. F&B và Food Production lần lượt cần 58 và 45 nhân sự, tập trung cho thị trường HCM. Vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle - Senior level và Entry level. Ngành hàng tiêu dùng tăng 14 vị trí, hiện cần 88 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 24 vị trí. Bán lẻ giảm nhẹ cần 85 nhân viên mới, và Thời trang giữ nguyên như số lượng tuần rồi, và cần 22 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung nhiều tại TP.HCM. Hầu hết các doanh nghiệp và ngành hàng đều cần nhân sự vị trí Entry và Middle - Senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Tuần cuối cùng tháng 7 giảm hơn 300 vị trí trống, hiện cần hơn 1700 nhân sự trên toàn quốc. Trong đó, dẫn đầu là ngành Internet với hơn 200 nhân sự cần tuyển. Tiếp đó là các ngành IT, Software với hơn 150 vị trí. Ngành bán lẻ, tài chính, hàng tiêu dùng cần hơn 70 nhân sự. Đầu tiên, IT giảm 57 vị trí, cần 184 nhân sự. Software tuyển 142 vị trí, riêng Internet tăng 45 vị trí so với tuần trước và cần 221 nhân sự. Toàn ngành công nghệ thông tin tập trung tuyển nhân sự sang thành phố HN - tổng hơn 90 vị trí, riêng TP.HCM cần 74 nhân sự. Cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level, tiếp đến là Entry level. Ngân hàng tuần này giảm 54 vị trí, hiện tuyển 59 nhân sự. Tài chính cần 74 nhân sự và bảo hiểm hiện tuyển 26 nhân sự. Tại Hà Nội, cơ hội nghề nghiệp cao hơn với hơn 40 vị trí trống, TP.HCM chỉ cần hơn 20 nhân sự. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level. Bất động sản, bất động sản thương mại lần lượt cần 18 và 8 nhân sự. Ngành xây dựng chỉ cần 6 nhân sự. Các cơ hội đều tập trung tại HCM với hơn 22 vị trí. Đồng thời, các công việc trên đều cần ở vị trí ở Entry và Associate level. F&B và Food Production lần lượt cần 55 và 50 nhân sự, tập trung cho thị trường HCM. Vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle - Senior level và Entry level. Ngành hàng tiêu dùng tăng 10 vị trí, hiện cần 74 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 32 vị trí. Bán lẻ cần 85 nhân viên mới và Thời trang cần 22 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung nhiều nhất tại TP.HCM với hơn 50 vị trí. Hầu hết các doanh nghiệp và ngành hàng đều cần nhân sự vị trí Entry và Middle - Senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Số vị trí tuyển dụng tuần này tăng hơn 13% so với tuần trước, hiện tổng 2260 vị trí cần tuyển. Trong đó ngành IT cần nhân lực nhất trên toàn thị trường, ngành Internet giảm nhiều nhất so với tuần trước, các ngành như hàng tiêu dùng, tài chính, sản xuất thực phẩm, marketing, ngân hàng tuyển dụng số lượng nhân viên khá ổn định. Ngành IT: Cụ thể IT tăng 119 vị trí, cần 312 nhân sự. Software tuyển 223 vị trí, tăng hơn 79 so với số lượng tuần rồi. Internet giảm hơn 100 vị trí trống và cần hơn 143 nhân sự. Ngành IT có cơ hội việc làm tập trung ở thành phố HCM - tổng hơn 80. Tuần này cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle-senior level, tiếp đến là Associate và Entry level. Ngành Tài chính - Ngân hàng: Tuần này chỉ ngân hàng có số vị trí tuyển dụng tăng. Ngân hàng lần lượt tuyển dụng 98 nhân sự, tài chính cần 81 nhân viên và bảo hiểm tuyển dụng cho 28 vị trí. Trong đó tài chính và bảo hiểm được tuyển nhiều hơn ở TP.HCM - hơn 40 vị trí, riêng ngân hàng cần 31 nhân sự ở Hà Nội. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level và Entry level. Ngành Bất động sản: Bất động sản giảm 8 vị trí, chỉ cần 13 nhân sự. Bất động sản thương mại cần 3 nhân sự mới và xây dựng cần 13 nhân viên. Cơ hội việc làm tập trung tại Hà Nội là chủ yếu với hơn 10 vị trí. Đồng thời, 3 ngành đều cần nhân sự ở Middle Senior Level. Ngành F&B - Food Production: F&B tăng nhẹ và tuyển dụng 76 vị trí, Food Production tăng 8 vị trí, cần 65 nhân sự, và cơ hội việc làm tập trung tại TP.Hồ Chí Minh với tổng hơn 56 vị trí. Vị trí cần tuyển nhiều nhất là Middle - Senior level. Ngành hàng tiêu dùng: Ngành hàng tiêu dùng giảm nhẹ và cần 79 nhân sự. Điện tử tiêu dùng hiện tuyển cho 20 vị trí,. Bán lẻ cần gần 70 vị trí và Thời trang cần 21 nhân sự. Cơ hội việc làm tập trung nhiều nhất tại TP.HCM với hơn 40 vị trí. Hầu hết các doanh nghiệp và ngành hàng đều cần nhân sự vị trí Middle - Senior level. Training 4.0 People Empowerment RPO
Pro EduX HR Audit Train The Trainers Future Leadership Program Workforce Competency Center Pro Career Coaching  Số vị trí tuyển dụng tuần thứ 3 tháng 6 giảm hơn 200 vị trí so với giai đoạn đầu tháng, tốc độ giảm vị trí tuyển dụng cũng có xu hướng giảm dần. Giảm nhiều nhất là nhóm ngành IT - hơn 28 vị trí. Ở ngành bán lẻ tổng thể giảm hơn 20 vị trí. Tuy nhiên vẫn còn ngành hàng tiêu dùng có mức tăng nhẹ khoảng 10 vị trí.  Cụ thể IT giảm mạnh 12 vị trí từ 278 xuống 266 vị trí.. Software giảm 22 vị trí, hiện tuyển 161 nhân sự. Internet cần 128 nhân sự. Ngành IT tuần này có cơ hội việc làm tập trung ở thành phố Hà Nội - với hơn 110 vị trí cần tuyển. IT và Software tập trung vào Entry và Middle-Senior level, Internet tập trung tuyển dụng Associate và Middle Senior Level.   Nhóm ngành tài chính - ngân hàng - bảo hiểm tuần này giảm nhẹ, Tài chính giữ số nhân sự cần thiết là 88. Ngân hàng giảm 6 vị trí và tuyển 92 nhân sự. Bảo hiểm cần 28 nhân sự trên toàn quốc. Trong đó tài chính và bảo hiểm được tuyển nhiều hơn ở TP.HCM, riêng ngân hàng tập trung nhiều tại Hà Nội khi cần hơn 45 nhân sự. Đồng thời cả 3 ngành đều ưu tiên tuyển dụng Middle Senior Level.   Tuần này, ngành bất động sản thương mại có xu hướng tăng nhẹ, hiện mở tổng 6 vị trí nhân sự. Bất động sản tuyển 25 nhân sự. Xây dựng cần 12 nhân sự. Và các vị trí đều tập trung tại thị trường Hà Nội. Khi này, bất động sản cần nhân sự ở Middle Senior Level, bất động sản thương mại và bảo hiểm tập trung tuyển dụng Entry level. Cần chuẩn bị điều gì cho nhân sự trước tình hình kinh tế biến động?
Trước sự biến động không ngừng, sự bền vững, kĩ năng quản trị rủi ro và năng lực duy trì năng suất mang tầm quan trọng lớn đối với mọi doanh nghiệp. Tại VSHR Pro Academy, giải pháp Pro Change & Resilience giúp nhóm quản trị phát triển và nâng cao kỹ năng quản trị rủi ro, nhằm đối ứng và thích ứng được với sự thay đổi của thị trường và kinh tế. |
Categories
All
AuthorWe are writing to share you about all the positives we, VSHR Group is making Archives
September 2023
|
RSS Feed
We are featured
presented in different RENOWNED conferences, platforms
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VSHR Office AddressHead Office: 222 Dien Bien Phu, District 3, Ho Chi Minh, Vietnam.
Leadership Hub: 155 Ben Van Don, District 4, Ho Chi Minh, Vietnam. |
|