 Thực hiện HR Audit có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí kinh doanh tổng thể trong một số cách sau đây: 1. Tối ưu hóa quá trình tuyển dụng: HR Audit giúp đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp thu hút và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc. Điều này giúp tránh việc tuyển dụng nhân viên không phù hợp hoặc không ổn định, giảm thiểu chi phí liên quan đến quá trình tuyển dụng và đào tạo lại. 2. Tăng cường hiệu suất làm việc: Bằng cách cải thiện quản lý hiệu suất và đảm bảo nhân viên làm việc hiệu quả, HR Audit giúp tăng cường năng suất làm việc và giảm thời gian lãng phí. Điều này có thể tiết kiệm chi phí doanh nghiệp liên quan đến công việc không hiệu quả, thời gian làm việc thừa, và sự sử dụng không hiệu quả của tài nguyên.
0 Comments
 Văn hóa doanh nghiệp
-English below- Tất cả đều hiểu rằng văn hóa công ty thúc đẩy lợi nhuận, vì vậy điều quan trọng là phải theo dõi môi trường làm việc. Kiểm toán tập trung vào đo lường văn hóa bắt đầu với các lĩnh vực cụ thể, như:
Sự tuân thủ kỷ luật - điều lệ Kiểm tra tính phù hợp và mức độ tuân thủ quy trình hoặc hệ thống cụ thể của nhân viên với các chính sách, kế hoạch, thủ tục, luật, quy định, hợp đồng hoặc các yêu cầu khác chi phối hoạt động của khu vực, quy trình hoặc hệ thống.  Văn hóa doanh nghiệp là “kiến thức nhân sự thu được và sử dụng để giải thích kinh nghiệm và tạo ra hành vi xã hội. Do đó, văn hóa hiệu suất cao bao gồm sự hiểu biết chung của người lao động trong môi trường năng suất cao và quy tắc phổ biến mà những người lao động này sử dụng để hiểu về năng suất và cách làm việc hiệu quả.
-English Below- Văn hóa là mấu chốt của những người trong cùng một môi trường làm việc, bàn về cấu trúc và quy trình công việc, từ tạo nên năng suất. 5 yếu tố của “Văn hóa hiệu suất cao” bao gồm: (1) Tính cách và đặc điểm nhân sự: Hoạt động năng suất cao phụ thuộc vào đặc điểm của người lao động, nghĩa là năng suất liên quan đến “Đặc điểm nhân sự phù hợp để làm việc ở đây”:  Định nghĩa về quan hệ nhân viên được nêu rõ:“Mất kỳ mối quan hệ doanh nghiệp giữa tổ chức và người lao động hoặc nhân viên, liên quan đến sự nỗ lực về thể chất, tình cảm, hợp đồng và thực tế của người sử dụng lao động để duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên của mình, dẫn đến tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên, hạnh phúc và năng suất .”
-English- Việc không xây dựng quan hệ nhân viên sẽ dẫn đến tinh thần làm việc thấp, giảm năng suất và tăng tỷ lệ nghỉ việc. Vậy phương pháp xác định và giải quyết các vấn đề kết nối của nhân viên là gì?  HR Audit cung cấp sự hiểu biết thấu đáo và có hệ thống về tất cả các thủ tục kinh doanh liên quan đến người lao động, bao gồm tuyển dụng, quản lý, thanh toán và chấm dứt hợp đồng với họ cũng như thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu cá nhân của họ.
-English Below- Khi nói đến quyền và các biện pháp bảo vệ của nhân viên, có rất nhiều luật và hướng dẫn được áp dụng. Các doanh nghiệp thường không biết về việc nâng cấp việc kiểm toán nhân sự vì những thay đổi này thường xuyên diễn ra. Các tranh chấp và lo ngại về pháp lý có thể khá tốn kém, và thường thì người lao động được hưởng lợi hơn là người sử dụng lao động. Vì vậy, một chiến lược chủ động và tiết kiệm để bảo vệ công ty khỏi các hành động pháp lý và chi phí không cần thiết là thông qua kiểm toán nhân sự - HR Audit. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tiến hành Kiểm toán Nhân sự?  Design Thinking is an iterative process which helps to identify and solve human resource problems. It involves understanding the problem and its context, creating solutions, testing them and refining them until a satisfactory outcome is achieved. Design Thinking is an effective tool for problem-solving because it encourages creative problem solving, collaboration, and experimentation. This allows organizations to think outside the box, be flexible and adaptable, and come up with innovative solutions that would not be achievable through traditional problem-solving methods. By using Design Thinking to solve human resource problems, organizations can ensure that their solutions are effective and sustainable.
 HR Audit (kiểm toán nhân sự) là một cuộc kiểm tra khách quan về các chính sách, thông lệ và thủ tục nhân sự của doanh nghiệp bạn. Mục tiêu là tìm kiếm những điểm rắc rối và xác định những cách bạn có thể cải thiện.
-English Below- Tại sao & khi nào bạn cần? Mỗi doanh nghiệp nên thực hiện ít nhất một cuộc kiểm tra nguồn nhân lực mỗi năm. HR Audit không chỉ giúp các công ty theo kịp tình hình kinh doanh linh hoạt, và đặc biệt hữu ích khi công ty trải qua một vụ sáp nhập hoặc mua lại. Lợi ích cốt lõi từ HR Audit? Với hiệu suất - năng suất Đánh giá hồ sơ nhân sự là một phần của kiểm toán hiệu suất nhân sự, nhằm mục đích đánh giá mức độ phản hồi mà người quản lý đang cung cấp cho lực lượng lao động. Trước khi sự cải thiện của nhân viên có thể bị ảnh hưởng, việc kiểm toán hiệu suất có thể tìm các vấn đề với quy trình đánh giá và phản hồi từ nhân viên. |
Categories
All
AuthorWe are writing to share you about all the positives we, VSHR Group is making Archives
June 2023
|
RSS Feed
We are featured
presented in different RENOWNED conferences, platforms
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VSHR Office AddressHead Office: 222 Dien Bien Phu, District 3, Ho Chi Minh, Vietnam.
Leadership Hub: 155 Ben Van Don, District 4, Ho Chi Minh, Vietnam. Secondary Office: 1B Nguyen Binh Khiem, District 1, Ho Chi Minh, Vietnam. 3rd Office: 05 Quach Van Tuan, Ward 9, Tan Binh, HCMC |
|